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              承德勞務派遣機構具體地址來電咨詢「在線咨詢」

              發(fā)布時間:2021-07-31 15:01  

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              博才人力資源-勞務派遣的受益歸責原則

              《侵權責任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。”“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)事故,保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

              邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè),是一家國內領xian的專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。


              博才人力資源-?用工單位與被派遣勞動者之間的關系

              用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關系,而非勞動合同關系。因此,在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時,用工單位不能直接解除勞動合同,而只能將勞動者退回,實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者,這是錯誤的。


              博才人力資源-企業(yè)勞務派遣能帶來那些方面的好處

              企業(yè)勞務派遣能帶來那些方面的好處?首先就是為企業(yè)代理招聘,這樣省去了很多的企業(yè)招聘的負擔。第二就是代發(fā)工資勞務派遣以后,勞動用工關系轉移,用工單位再直接發(fā)工資給員工怕?lián)笆聦崉趧雨P系”的嫌疑。提高用工效率,進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。第三,幫企業(yè)代繳社bao在社會保險還沒立法之前,社會保險這個與勞動者息息相關的保障被深圳勞務派遣各地方、各行業(yè)的行政主管機關、企業(yè)事業(yè)單位“玩弄”于掌中。 那勞務派遣公司的出現(xiàn)有那些方面的價值呢,為企業(yè)節(jié)省成本。


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