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野外拓展和素質拓展的區別

學員們在接觸拓展訓練的時候，大多會遇到野外拓展和素質拓展的概念，當問及二者的關系時很多學員不清楚。甚至，從事拓展培訓的部分老師也常常將二者混為一談，大家都明白彼此所說的意思，也就自然而然不會去區分這幾個詞語的意思。但是在真正的拓展訓練行業里，這二者是不是也想我們生活中所理解的那樣呢？根據多年的戶外拓展經驗以及培訓所知，這二者在行業里的區別還是有的，當然也不是那么特別明顯。今天，小編就來和大家分享下兩者的區別，以及做個簡單的分析。

首先，我們從二者的訓練場地來做個分析。其實素質拓展的場地在嚴格意義上是沒有區別的，也是沒有多大的要求。素質拓展的場地主要是要求能夠用于拓展的基地就行，主要集中在能夠開展相關的拓展項目，比如說基本項目、高空項目、真人CS等等。相比較素質拓展場地的要求，野外拓展相比較要特殊一點。它的主要場地是集中在野外。

不同規模的公司應選擇不同的團建方式

公司團建是指公司團隊建設，團隊建設是指有意識地在組織中開發有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式,負責一個完整的工作過程或其中一部分工作。團隊建設是一個過程，在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任，坦誠相對。相比于之前的部門團建不太一樣，之前的部門團建選擇的團建方式就是一起外出游玩，聚餐、K歌等等，受制于人數不夠，經費也有限，時間有限等原因，雖然從形式上不同，但目的相同：為了讓員工相互了解，以便工作中的默契配合！團隊從中受益，提升凝聚力。

不同規模的公司應選擇不同的團建方式

不同企業擁有不同的企業文化和氣質，團建方式自然也大相徑庭；員工文化背景不同，如有多個國家的外國人，就要重視不同國家、民族在文化習俗方面的差異，即使國內人，也要考慮地域差異帶來的飲食等方面的不同習慣；不同人員有不同需求，有的喜靜，有的喜鬧，有的員工從興趣出發，或可安排“微團建”“團建旅行”“趣味拓展”等，根據需求安排相應的各種團建樣式。

企業公司團建的目的

現在，團建活動已成為企業不可或缺的一項福利和活動，它不僅能在緊張繁忙的作業之余為我們的日子平添一份顏色，放松自我，同時，也能在各種活動中為團隊和團體提供一個交流合作的機會和自我表現的舞臺，俗話說“尺有所短，寸有所長”，每個人并不是白璧無瑕的，而在團體活動中，就很簡單凸顯個人的風采和才能，比方有的人在團建中長于顧全大局全局，這就表現了他組織策劃才能強，具有領導才能，而在日常作業中或許往往就不易表現，而有的人在活動中就常常處于被動合作狀態，由此可見，團建活動是尋覓“千里馬”很好的方式之一。

任何組織都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求。而企業團隊建設則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化企業理念團隊精神，產生一種強大的凝聚力。

團隊拓展的意義

天氣正暖，滿山杜鵑花爭相綻放。

現在這個時節正是團隊拓展的好時節。經歷的艱難的全國抗擊疫情，單位復工進行時，如何提高單位成員之間的融洽關系和合作是首要的任務。

通過一系列的溝通活動和合作活動，從而達到團隊合作的目的增強團隊凝聚力、執行力，同時鍛煉員工的身體，讓員工在精神和身體上都得到極大滿足

拓展活動可以熔煉整個團隊，拉近員工與領導的關系，對于參訓者而言不僅可以增強自信心，提高解決問題的能力，并且能讓員工學會關心他人，更為融洽地與群體合作。參訓者的感受：

 1、認識了自身潛能，增強了自身信心。

2、克服了心理惰性，磨練戰勝困難的毅力。

3、調適身心狀態，樂觀面對工作與生活的挑戰。

4、認識了群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。

5、改善了人際關系，學習關心和更融洽地與他人合作。