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想要成為一名合格的保安員，應該具備以下3點

首先、不管在哪個行業工作，都必須要有一顆強烈的責任心，而要想做到這一點也就需要在實際工作中做到認真負責，堅持原則等優點，并且也需要保持高度的警惕，隨時做好意外情況的發生的準備工作。

第二、由于它是一個服務的行業，所以也就要求相關的人員要具有一定的服務意識，也就是說在外觀上要保持一致，統一著裝，并保持外表的干凈整潔。

第三、要具有一定的鉆研能力，不僅是指文化上的學習，更重要的是要具有相關業務的只是，掌握一些基本的服務技 巧，并保持一顆旺盛的斗志心理。

保安著裝的重要性：

1.依法配發：按照《保安服務管理條例》第二十七條規定，“保安員上崗應當著保安員服裝，佩帶全國統一的保安服務標志”。所以，給保安從業人員配發值勤服裝，是法律的規定。員要按照著裝要求，規范著裝，這不僅僅是保安公司或者哪個人的要求，這是法律的規定！

2.提高企業形象和行業美譽度：保安人員著裝整齊，精神抖擻，展示的是保安公司和客戶的企業形象。當我們員在客戶單位傳達室值班時，你就被賦予了客戶企業的文化內涵和身份，除了代表保安公司還代表了客戶單位的形象。作為客戶第-服務窗口的員，如果著裝不整、不修邊幅，肯定會損害客戶的形象、影響保安企業的形象和聲譽，甚至造成撤點丟飯碗。

3.增強威懾力。著裝規范，儀容整潔，給人的感覺是形象威武，不可冒犯。如果我們衣裝不整，不注意形象舉止，勢必讓人心生嫌惡。我們有的員的制服、帽子長期不洗，污垢一層。古語云：“人敬有錢漢，狗咬破衣人”，我說這句話沒有罵人的意思，只是為了說明穿衣戴帽的重要性，

保安行業管理欠缺的原因

1.選拔不力。很多有能力的人提拔晉升慢，待遇跟不上，很多在保安崗位上奮斗多年且具有豐富實踐經驗的老保安依然留在底層。

2.缺乏人才。保安企業不僅有小區保安、工廠保安，還有人防、技防等業務，服務領域不斷延伸。但是保安行業門檻較低，自身培養的人才機制和體制不健全，很難培養出相應的管理人才。

3.學習較少。管理層中存在一些經驗主義，使局部范圍內的隊伍管理有名無實，不學習新的知識，對于保安隊伍的管理和素質的提升，難上加難。

4.認同感低。保安職業的社會認同感低，面對相應的人和事，管理者往往教育為主，或者不了了之。

5.現代企業制度。很多保安公司并沒有實施現代企業管理制度，不成體系的管理不能適應迅猛發展的保安服務需求。