酒店勞務外包優選企業,安徽可可人力資源

勞務派遣存在以下法律風險：

1.勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

2.工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現部分勞務型企業隨意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。

3.社會保險不參加。勞務型公司不為勞務人員辦理參保手續，不繳納社會保險費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社會保險費。

4.可承接崗位有限制。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性，是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業務崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。

勞務外包是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社會保險繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，至于管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等事務也選擇性由人力資源機構承擔，這樣企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。

勞務外包的法律關系受《合同法》相關法律法規的規范，一般以雙方約定為準 勞務外包注意事項：

承包商應具備相應的勞動合同資格、就業資格和安全生產條件。一般來說，在實踐中，取得合同資格的法人單位已通過行政機關的安全生產檢查。企業應在單位資質有效期內注意合同的有效期。一旦行政機關撤銷承包人資格，企業應及時終止勞動外包合同。

施工外包合同應全額按時支付工程價款 對于建筑工程的外包，根據我國建筑法的規定，發包人應對實際施工人范圍內的未支付工程價款負責。 因此，企業應按照工程外包合同的約定，按時足額向承包人支付款項，否則，如果實際施工人受到損害，發包人可被列為被告，發包人應承擔相應的賠償責任。

簽訂合同時，盡可能約定承包商負責作業現場必要的安全保護，承包商應自行準備作業所需的設施設備和安全保護設備。