和平人事派遣服務推薦“本信息長期有效”

短工外包是適用于勞務派遣工人的合同法

短工外包可以精簡專員、工資專員、招聘專員等職位，而如果把這些職位的工作交給第三方機構去做，企業就不必為員工招聘事務、員工辦理事務而煩惱。不僅專業程度更高，而且與原始人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。短期外包是適用于勞務派遣工人的合同法，它不像勞務派遣工人，如果在派遣過程中出現問題，工人將是連帶責任企業，而勞務派遣沒有這種擔心，勞務派遣公司的連帶責任問題得到了有效解決，因此也是勞務派遣比勞務派遣更好，企業不必擔心法律糾紛，可以利用大量時間來生產和發展。

外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工,這兩者在外企民企的區

外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工，這兩者在外企民企的區別待遇并不那么大，但在體制內福利待遇不同則是非常明顯的。但無論是體制內還是體制外，總的趨勢都是減少正式工的數量，增加第三方外包雇傭的形式，所以不容易成為全職。一般主要是學校招正式工，社會招的人只能等很久。如果外包工特別想成為正式員工，這是人事雇傭制度，應該問熟悉的HR，問人事經理，他們知道每年有沒有成為正式員工，有多少，什么時候開始分配給部門，你們部門有多少名額等。

不需要交社會保險

不需要交社會保險：基于對于含義的錯誤理解，企業當然認為是不需要繳納社會保險的。但正如上文所述，與用人單位建立的是勞動關系，因此用人單位有義務給繳納社會保險。有些企業雖然知曉與建立的是勞動關系，但因為存在很大的不確定性，繳納的手續繁瑣，成本增加，因此也不愿意為繳納。這就使企業在雇傭時處于“裸奔”的狀態。

聯禮勞務人力資源勞務外包服務

企業用工成本不斷上升，生產型企業利潤空間逐步被壓縮，但是，通過選擇工作外包、生產外包和物流外包的方式，也可以獲得好處。如果是企業要招工，不妨來找聯禮勞務人力資源勞務外包服務吧，隨時隨地為企業解決用工問題。就好比如：一個專門做人力資源服務的勞務外包公司就比一個做汽車的企業在做人力資源服務外包這件事情上更專業，更省成本，所以一家做汽車的企業可以把某些勞務外包給專門人力資源公司來完成，這樣可以幫助企業節省成本，提。