高管領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)歡迎來電「多圖」

領(lǐng)導(dǎo)力的展現(xiàn)形式

提拔力。一旦擁有這種感覺可以說終身難忘。什么叫機會感，機會感就是員工會內(nèi)心深度感激這次機會是你賜給他寶貴的實驗田。這種感覺員工也會終身難忘，并且會在心內(nèi)牢牢的刻記這是你給的機會才擁有的這樣成就。如果你具備以上領(lǐng)導(dǎo)力能力，我相信沒有不聽話的員工，沒有不配合的員工，沒有不團(tuán)結(jié)的員工，沒有不追隨你的員工，沒有不信服你的員工。

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的重要性

領(lǐng)導(dǎo)力的重要性毋庸置疑。但在企業(yè)實踐中，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的效果卻相當(dāng)有限。一方面，們通過學(xué)習(xí)激發(fā)了提升自身領(lǐng)導(dǎo)力的愿望，卻難以轉(zhuǎn)化為長期、有效的行動；另一方面，組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)及運用行為干預(yù)措施，需要花費大量的時間、人力、金錢，而其對企業(yè)業(yè)績的貢獻(xiàn)卻難以評估，導(dǎo)致企業(yè)雖然會定期組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，但常常流于形式，忽視實際效果。

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的方式

對領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實行績效考核根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的年度目標(biāo)，確定各級的能力提升計劃后，應(yīng)與下屬一起，將下屬的個人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展目標(biāo)與能力提計劃轉(zhuǎn)化為工作計劃。這種轉(zhuǎn)化將在上下級之間形成任務(wù)約定，而且，通過將工作計劃納入到企業(yè)績效考核體系，可以確保領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計劃的落地。以培養(yǎng)渠道總監(jiān)的業(yè)務(wù)開創(chuàng)力為重點培養(yǎng)能力，其中，又以外部經(jīng)驗學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)化為培養(yǎng)。