蚌埠高新技術(shù)企業(yè)代理服務(wù)為先「多圖」

企業(yè)在高企扶持措施的基礎(chǔ)上可享受研發(fā)投入補(bǔ)助、科技項(xiàng)目配套、人才住房保障、人才稅收獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、科技展會(huì)補(bǔ)貼、科技論壇補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼等。對(duì)于得分更高的當(dāng)屬發(fā)明，但是相應(yīng)的申請(qǐng)授權(quán)周期長(zhǎng)，需要2-3年；其他相應(yīng)分?jǐn)?shù)低的實(shí)用和著作權(quán)則只需要6-12個(gè)月和2-3個(gè)月。所以要盡早規(guī)劃好知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)，保證數(shù)量和質(zhì)量同在。對(duì)于想要申報(bào)高企認(rèn)定的企業(yè)，一定要盡早開(kāi)始準(zhǔn)備，畢竟準(zhǔn)備越多，成功率越高。一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)必須要有自主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而知識(shí)產(chǎn)權(quán)分為I類和II類。

合理的人員結(jié)構(gòu)也需要提前建立。高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬人應(yīng)為申請(qǐng)企業(yè)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)有多個(gè)權(quán)屬人時(shí)，只能由一個(gè)權(quán)屬人在申請(qǐng)時(shí)使用。需要提供其他權(quán)屬人同意該企業(yè)使用本知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)的聲明，從企業(yè)獲益來(lái)講。通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定當(dāng)年即可減按15%稅率享受所得稅優(yōu)惠，這也就表明通過(guò)認(rèn)定越早，享受優(yōu)惠也就越早，再加上申報(bào)所需資料繁多，也一定要提前準(zhǔn)備高企的認(rèn)定準(zhǔn)備工作。

公司必須符合的條件：企業(yè)從事的業(yè)務(wù)或研發(fā)的產(chǎn)品屬于《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定八大領(lǐng)域》；企業(yè)成立時(shí)間一年以上；科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))的關(guān)鍵技術(shù)與技術(shù)指標(biāo)的具體說(shuō)明書。確定需要備案的技術(shù)服務(wù)合同并安排備案;確定項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的成果轉(zhuǎn)化資料并補(bǔ)充;人力資源情況表：數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算：。