業務外包和勞務派遣-疊彩區勞務派遣-聯吉厚信記賬服務

廣西南寧聯吉厚信人力資源有限公司是一家經工商、人社等主管部門審核批準的勞務服務公司。公司立足南寧，**從事社保和代繳（免收服務費）、勞務派遣、委托招聘、人事、代發工資、**酒店人力資源外包等業務。

人力資源（Human Resource ，疊彩區勞務派遣，簡稱HR），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，勞務派遣企業，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

人事代理是與社會市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，業務外包和勞務派遣，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由**的第三方代理。

勞務外包、勞務承攬

勞務派遣、勞務承攬也稱“業務流程外包”，主要是指用人單位將非核心業務的生產、經營、服務等活動委托給承攬單位。

人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮，**勞務派遣公司，正是基于這種管理形式它有如下優勢：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

業務外包和勞務派遣-疊彩區勞務派遣-聯吉厚信記賬服務由南寧聯吉厚信人力資源服務有限公司提供。南寧聯吉厚信人力資源服務有限公司是廣西 南寧 ,咨詢、調研的企業，多年來，公司貫徹執行科學管理、創新發展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在聯吉厚信領導攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創聯吉厚信更加美好的未來。