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“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

鐘點派遣:

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

雙休日派遣:

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

集體派遣:

國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

派遣轉正:

勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。

被派遣勞動者的同工同酬權:

同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。