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內部勞務隊伍管理

1、內部勞動作業隊伍，是指由公司項目管理部在強化培訓、優化組合、合理搭配、競爭上崗的基礎上，組建的具有明顯**施工優勢、能夠獨立作戰和動態流轉的作業隊、班組。

2、項目部使用內部施工隊伍的總量以項目評估方案確定，并在“項目管理目標責任書”中予以明確。項目部使用內部勞動力達不到約定人數時，少用部分按企業月平均工資乘以少用的人數上繳勞務調控費。

3、項目部招用的內部施工隊伍應堅持計劃管理、定向輸入的原則，由項目管理，并提供《內部施工隊伍基本情況調查表》和《內部施工隊伍近兩年承建工程項目清單》，東麗勞務派遣，供項目部擇優錄用，并簽訂勞務分包合同，內容包括：作業任務、使用勞動力人數、進場、退場時間、進度、質量、安全要求、勞動報酬及結算方式、獎勵及處罰條款等。

天津佰億達物業管理服務有限公司，始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣辦理，勞務派遣，保安服務**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。

編制沒有增加

我國機關事業單位在編人員都是按照編制進行管理的，勞務派遣代理，而我國各個地市的編制是按照當地的人口比例和業務量配備的，勞務派遣機構，分到各個部門的編制也都是固定的。

對于很多單位來說，它們的編制已經很久都沒有增加了，或者只增加了一點點，依然無法滿足工作上的需要。所以對于很多單位來說，不是它們不愿意招聘正式在編人員，而是沒有編制招聘正式人員。

用人單位對當事人在管理方面的區別

用人單位具有對勞動者進行處理的管理權。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據其依法制定的規章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務關系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。

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