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企業內部調解勞動糾紛的建議

企業要規避勞動糾紛，需要企業內部和外部共同做出相應的改變。對于外部的環境，可能企業難以介入，但企業可以改變自己內部的工作方式，來盡力減少糾紛的產生。無論相關的規章制度是如何規定的，在企業靈活的用人方式中總是難免會遇到各類的勞動矛盾，這是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，并不是一定就會演變成勞動糾紛，如果企業內部能夠進行及時調解，將大大遏制糾紛產生的數量。

企業內部應該安排專人來負責相關的調解工作。對于員工的管理，很多企業都很重視，會設置相關的人力部門，都希望通過管理讓員工能夠創造出蕞大的價值。但是對于調解勞動矛盾這一方面，很多企業并沒有安排專業來負責調解，有一些矛盾雖然是員工和企業之間的，但可能只是因為某個人的某種行為或某句話，完全可以通過中間人的調解來把糾紛扼殺在搖籃中，但如果沒有專職人員就起不到相應的作用。

企業找律師當法律顧問，一家大企業，找律師當法律顧問，是沒有問題的，因為企業需求多，找律師當法律顧問，可以及時獲得法律層面的入口把關服務，可以有效杜絕一些侵害企業利益的事件發生，因為是專業律師，所以成本會不低，另外，律師局限在一家企業里，有沒有坐井觀天之嫌，有待商榷。

企業如何和律師和法律顧問打交道，無事不登三寶殿，臨時抱佛腳，都是大家遇到法律問題時的真實寫照，平時企業應該與律師和法律顧問，建議長效互動機制，讓企業和法律顧問間，形成常年概念，這就是我們經常聽到的常年法律顧問概念，而且有實力的企業可以找兩家或幾名律師做服務，針對不同需求，全方1位服務企業，為企業在法律層面把控。

?交通事故賠償數額

因交通事故遭受人身傷亡的，受害者有獲得交通事故賠償的權利，可要求責任人賠償損失，對于交通事故賠償問題，我國法律作出了規定，交通事故賠償包含15種賠償項目，但是并非所有人都可得到15種賠償項目，根據具體情況不同，交通事故賠償適用的項目及數額也不同。

交通事故賠償項目繁多，適用條件各異，在計算具體的交通事故賠償數額時，若因失誤或不懂法律規定而少算或漏算賠償數額，將會導致自己的損失，建議大家在計算交通事故賠償時可咨詢專業律師或直接找律師代理，專業處理交通事故索賠糾紛，我們擁有專業的交通事故索賠律師，力求為您提供的法律服務，期待與您合作。

安徽可可小編給大家介紹下法律顧問對于企業的作用

1、策劃作用

聘請法律顧問充當代理人和直接聘請其他律師為代理人參加訴訟，其不同之處就在于能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準備工作，在事前保證勝訴。

2、參與內部管理和合同審查等作用

為企業草擬各種規章制度或其它法律性文書，起到增強企業本身的素質，使其管理合乎法律及規范化。為企業審查合同、健全合同制度，預防合同糾紛發生。