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              勞務(wù)派遣公司優(yōu)惠報(bào)價(jià)「多圖」

              發(fā)布時(shí)間:2021-10-28 07:46  

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              一、合作關(guān)系不同。

              勞務(wù)外包,發(fā)包單位與勞務(wù)外包單位簽署的是業(yè)務(wù)類型合同,這種合作關(guān)系適合《合同法》進(jìn)行解釋,出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后,與發(fā)包單位無(wú)關(guān)。而勞務(wù)派遣,用工單位與勞務(wù)派遣單位簽署的是勞務(wù)派遣合同,這種合作關(guān)系適合《勞動(dòng)法》進(jìn)行解釋,出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后,用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任,與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。

              二、用工主體不同。

              勞務(wù)外包,勞動(dòng)者與外包公司簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,其實(shí)質(zhì)用工主體就是勞務(wù)外包單位。而勞務(wù)派遣制,勞動(dòng)者雖然也與勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,但是實(shí)質(zhì)用工主體單位是用工單位。


              三、用工范圍與數(shù)量不同。

              勞務(wù)外包,是為了完成一些相對(duì)獨(dú)立的業(yè)務(wù)的,使用多少勞動(dòng)者,每個(gè)勞動(dòng)者做什么,發(fā)包單位是不能干涉的,他們只能就業(yè)務(wù)完成的質(zhì)量與結(jié)果等情況向外包單位提出要求。而勞務(wù)派遣制,是為了完成某一范圍工作量的,使用多少勞動(dòng)者,每個(gè)勞動(dòng)者做什么,怎樣做都是由用工單位安排與指令的,勞動(dòng)者按照用工單位指令進(jìn)行完成,其結(jié)果也是由用工單位自己把握的。

              隨著勞務(wù)派遣的大量向勞務(wù)外包轉(zhuǎn)化。那么,勞動(dòng)者該如何分辨自己是真正的勞務(wù)外包,還是被用工單位用披著勞務(wù)外包外衣的勞務(wù)派遣繼續(xù)用工呢。除了我上面談的二者區(qū)別外,勞動(dòng)者還可以用“勞動(dòng)指令”來(lái)進(jìn)行區(qū)分。勞務(wù)外包,外包單位是不能直接向勞動(dòng)者下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)的,而是將生產(chǎn)工作任務(wù)下達(dá)給勞務(wù)外包單位,由勞務(wù)外包單位向勞動(dòng)者進(jìn)行下達(dá)。而勞務(wù)派遣制,則是由用工單位直接向勞動(dòng)者下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)。這個(gè)區(qū)別也就成了,發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),勞動(dòng)監(jiān)察管理部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定和區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)外派的一個(gè)重要依據(jù)。


              4.用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同

              勞務(wù)外包中,承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān),發(fā)包人無(wú)須對(duì)從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式,用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體,需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn),例如用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

              5. 經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同

              一般情況下勞務(wù)外包單位可以是個(gè)人,也可以是法人或其他組織;而勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)行政許可,取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。


              五、法律風(fēng)險(xiǎn)

              從上述案例可知,企業(yè)在選擇勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣單位時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):

              1.合理確定勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的工作內(nèi)容

              若工作內(nèi)容屬于以工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)無(wú)需對(duì)提供服務(wù)的人員進(jìn)行直接的指揮監(jiān)督及工作安排,則該合同更適合被認(rèn)定為勞務(wù)外包;如企業(yè)需要直接對(duì)外派人員進(jìn)行指揮監(jiān)督和工作安排,則即使形式上簽訂的是勞務(wù)外包協(xié)議,也會(huì)存在被認(rèn)定為與服務(wù)人員存在勞務(wù)派遣關(guān)系甚至事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。


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