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慶典晚會運動謀劃需留意全體性：舉行一場本命年慶典晚會運動的時分，全體目錄編排、晚會流水線設想、戲臺的格局都顯示極為主要，為了讓本命年慶典運動更、更成功的停止。作為謀劃方，能夠正在晚會舉行事先肯定好晚會的每一度底細能否預備妥帖，比方，戲臺設想、場地格局、目錄彩排、燈火以及聲響設備的預備之類。精que確認，能力將謬誤降到到di，能力保障晚會能成功舉辦。

一次好的企業年會活動，可以從以下方面進行考慮：良好的年會開端就要配合精彩的過程：年會的環節如何設置。策劃者要兼顧節目的精彩性和員工的參與性。觀看一臺盛大的演出和自己參與表演一出劇目的感覺是有很大差別的。我們在策劃年會的時候員工的參與度也是一個重要的事情。如何保證節目的可觀性又增加員工的互動是一個值得思考的問題。游戲是亙古不變的話題。還有頒獎、領導和員工的互動演出等都是增加員工參與性的傳統節目。但是想一想，也許你可以讓員工自己發揮的去出演一些角色，或者將員工分組后給他們一些時間去導演并出演某個經典的故事。總之讓你的員工參與進來吧。良好的互動才能更加激發員工對企業的親切感和緊密度。

企業為了激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲，通常會在年底舉行產生一定的社會效益和經濟效益的慶典和慶祝。通過組織舉辦年會您可以:1、加強員工對企業的感情;2、增進員工之間溝通和交流;3、加強員工之間的團隊協作意識;4、創造企業內積極向上的工作氣氛，提升員工士氣;

企業很難自身去做年會策劃，不管它有多么強大的企宣團隊，策劃是一個系統的過程，需要很強的專業性，任何一個細節的疏忽，都會導致年會的效果大打折扣，甚至徹底失敗，所以請一個專業的年會策劃團隊相當必要。企業主題:激勵員工士氣 促進戰略分享 營造組織氣氛增進目標認同;避免:企業年會單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環節上。包括單純獎勵!避免:省錢省力，不重品質效果，適得其反!