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下降用人成本開銷天津勞務派遣

一、下降用人成本開銷

天津勞務派遣用人單位在核算派遣人員的總開銷時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用可計入用人單位稅前成本開支，歸納核算單位開銷成本比在編職工的開銷大大下降。

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二、人事辦理便捷專業(yè)

用人單位用人不受及學歷約束，天津勞務派遣平時對派遣職工做出相關的辦理規(guī)則，使用其才干，按分配的工作任務進行辦理、查核。而詳細的人事辦理工作由勞務派遣公司擔任完結(jié)。用人單位可以在事務添加時添加人員，在事務削減時削減人員，用人方法非常機動靈活。

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三、削減勞作膠葛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽定派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣職工簽定勞作（聘用）合同，用人單位與派遣職工只是一種有償使用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與派遣職工在人事（勞作）聯(lián)系上或許呈現(xiàn)的膠葛。

天津勞務派遣:法律地位還不是很清楚

天津勞務派遣表示，由于目前的勞務派遣是在發(fā)展的初始階段，數(shù)量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、目前，我國還沒有一部獨立的勞務派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規(guī)均無相關規(guī)定。

2、在缺乏法律的情況下，相應的管理制度還沒有跟上，雖然一些地方的法律法規(guī)已經(jīng)涉及，但調(diào)整的范圍普遍過窄，調(diào)整內(nèi)容不等問題，使勞務派遣過程中的一些操作問題無法遵循，沒有規(guī)則可遵循。

3、三方關系不明確，相應的權利是非常混亂。天津勞務派遣認為，一旦發(fā)生糾紛，勞務派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責任，導致合法勞動權利和派遣勞動者的權益受到侵害。

企業(yè)從派遣用工逐漸轉(zhuǎn)向發(fā)展勞務外包

隨著法律對勞務派遣的限制越來越嚴格，企業(yè)從派遣用工逐漸轉(zhuǎn)向發(fā)展勞務外包。天津勞務外包公司根據(jù)企業(yè)客戶的需求，聚集自身發(fā)展，開展勞務外包業(yè)務，幫助企業(yè)解決問題。

勞務外包公司負責受托人的相關事宜，勞務外包公司向其提供勞務方面的建議，幫助保護其合法權益不受侵害。另一方面，公司為企業(yè)提供了相關的政策建議和合理的建議，有效地規(guī)避了企業(yè)的就業(yè)風險。

勞務外包服務的產(chǎn)生與發(fā)展源于巨大的企業(yè)用工需求。企業(yè)的用工經(jīng)應方式是多變的，天津勞務外包認為，需要使用不同的人力資源服務來幫助不同的企業(yè)，解決企業(yè)用工難的問題。

企業(yè)使用勞務外包可以節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的消耗，避免企業(yè)管理者在人事管理過程中大量的機械性重復勞動，使管理者能夠投入到其他能夠使企業(yè)有效增值的管理活動中。