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企業運營中會存在各式各樣的問題

企業運營中會存在各式各樣的問題，拓展訓練并不能作為直接幫助企業運營解決這些問題的方法，但拓展訓練通過體驗式訓練項目可以讓企業的員工重新定位自我和團隊的關系，從根本處為企業解決問題埋下伏筆。企業由眾多員工組成，當企業的員工在對個體和團隊的關系有了更好的認知，員工對企業的凝聚力、信任度提升，對企業來說就像是擁有了靈hun一樣。一個擁有獨特企業文化和凝聚力的企業會得到更快的發展。

差異化的定位成果了拓展訓練的今日

拓展訓練的作用只與深度有關，與次數無關。我給各位的主張是，拓展訓練不在多，而貴在精！一次震撼人心的拓展之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次相同的拓展訓練，不如集中兵力打造具有真實凝聚力和戰斗力的團隊，這才是拓展訓練的正確發展方向。 差異化是拓展訓練成功的要害 打破傳統訓練的游戲規矩，把訓練從室內搬運到了野外，訓練重xin從教師轉到了團隊上，人們從被po的聽變成了主動參加。正是由于拓展訓練站在室內訓練的不和，完全顛覆室內訓練的全部，不只將訓練地址搬到了藍天碧草之間，而且扔掉了室內課的長篇大論，以團隊熔煉為主的內容，以學員體會、反思為方向，生動有趣，契合人的探知邏輯，所以，很快拓展訓練就風行國內。差異化的定位成果了拓展訓練的今日。

拓展訓練的價值,其實能夠這么來了解

拓展訓練的價值，其實能夠這么來了解，一般來說，新入職的職工，對新的環境一開始必定不適應，那么這個時分就需要其他職工的協助，一同和諧的生活在一同，吃飯在一同，為什么許多企業留不住新職工，問題就在于團隊內部的不和諧，那么經過拓展的訓練，讓我們能夠相互趕快的知道和了解，也讓新職工更快的知道公司企業和開展。人事環境是很重要的。

但是進步和改進職工的績效，經過拓展訓練，可能會使今后的工作職工會積極主動，知曉哪里的缺乏，可盡量修正。也能夠進步職工在企業里的價值，讓自己明白自己是職工的一份子，解公司之憂，為團隊分擔，進步職工這方面的積極性。別的，還能夠削減職工的流動性，我們在一同，就是一家人可促進團隊革新開展，使團隊具有生命力和競爭力。