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靈活用工

社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機與平臺的關系。

常說的勞務派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。安徽旺掌柜歡迎您的咨詢

勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的"第三者"，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，重要的是這個機構要"有利可圖"。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。

靈活用工平臺的個稅如何代繳?

情形一、自由職業者代繳個稅

代扣代繳是依照稅法規定負有代扣代繳義務的單位和個人，從應支付給納稅人的收入中扣除應納稅款，并向稅務機關解繳的一種納稅方式。根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條:“扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

靈活用工過程中，企業很容易引發許多稅務風險、企業所得稅、個人所得稅、增值稅等難以攻克的難題。

那些勸你解放思想的人，他們到底在想什么?

那些約你見面的人，不停的勸你解放思想，現在是共享經濟時代了，疫情期間盒馬生鮮也提出了共享員工，這是趨勢。

可他們是否會切實的問你一個月有多少金額需要發放?

不排除在巨大利益面前，他們可能忙著賺取差價，還沒有真正理解國家政策，指導文件里的內容含義。

所以在選擇靈活用工平臺之前，你可以先問他們什么是新經濟業態，什么是臨時性，替代性，輔助性崗位。