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二、稅務風險解決辦法

１，根據明細賬科目余額計算填列

例如，“應付帳款”項目需要根據兩個帳戶“可授權帳戶”和“預付款”的相關詳細帳戶的結束貸方余額計算。“應收帳款”項目需要基于“應收帳款”。包括“賬戶”和“預收款”賬戶的相關詳細賬戶的結束借方余額計算。

企業為員工提供班車福利、免費午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發放，企業可以把福利支出作為成本費用抵扣所得稅，不僅降低了企業的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好節稅思路了。因此這篇文章只是一個簡單的知識普及，希望能對不了解稅收籌劃或者還在猶豫要不要做的老板、財務們有所幫助。

企業為員工提供班車福利、免費午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發放，企業可以把福利支出作為成本費用抵扣所得稅，不僅降低了企業的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好節稅思路了。利用稅收優惠進行節稅在每個國家頒布的稅收、稅收減免的規定中，企業都可以考慮國家給予的稅收優惠政策，從納稅人的身份、地點、投資方向、行為等方面決定企業的生產經營。

企業為員工提供班車福利、免費午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發放，企業可以把福利支出作為成本費用抵扣所得稅，不僅降低了企業的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好節稅思路了。如果不分，轉讓價于當時投資價格之間的差額就是轉讓的投資收益中的一部分就是沒有分配的利潤。

公司節稅對員工的影響直接關系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實實的增加了，公司的實際支出也降低了，看起來是個兩全的方案，但我們也不能忽視公司節稅對員工影響的不利方面。

公司節稅對員工的影響直接關系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實實的增加了，公司的實際支出也降低了，看起來是個兩全的方案，但我們也不能忽視公司節稅對員工影響的不利方面。