天津勞務派遣服務的行業須知「匯澤博遠」

勞務差遣職員指的是被勞務公司派到響應事情單位的工人

勞務差遣職員指的是被勞務公司派到響應事情單位的工人。依據我國《勞務差遣暫行劃定》第三條劃定，用工單位只能在臨時性、輔助性或許替換性的工作崗位上應用被差遣勞動者。同時勞務派遣用工單位抉擇應用被差遣勞動者的輔助性崗位，應該經職工或許全部職工接頭，提出計劃和看法，與工會或許職工代表對等商議肯定，并在用工單位內公示。

企業為何會選擇勞務派遣工?它與正式工哪些差別

企業需要招聘人才這是必然的，不管是什么行業。但是各位發現沒有，現在越來越多的企業會選擇使用勞務派遣工。這是為什么呢？勞務派遣工與企業招聘的其他員工例如正式工是一樣的嗎？

企業為何會選擇勞務派遣工？它與正式工哪些差別

一、企業為什么會選擇勞務派遣工？

就業壓力大

同時目前來說，我國的整體就業壓力還是比較大的。國內目前人口的基數本來就大，每年的高校畢業生都在不斷增加，空余的崗位會更少，找工作可能會變得更難。

因此對于部分人員來說，一般是抱著“先就業再擇業”的觀念，能夠先找到一份工作就知足了。而且機關事業單位的派遣工正常都是會交五險一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以臨聘人員的招聘根本不擔心會沒有人愿意來

用工的范圍不同勞務派遣

用工的范圍不同

勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應是整個部門或整條生產線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數。

勞務外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

要素不同

勞務派遣中的要素是勞動過程，勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，派遣員工是否能達到預期的產值、成品率等的成敗的風險由實際用工單位承擔。

勞務外包中的要素是工作成果，發包方關注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發包方所關注的。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發包方無關。

勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關知識

小陳是一名職員，是與公司簽訂的合同，半個月前被單位辭退，他來信咨詢是否能得到賠償有沒有相關規定，接下來由的小編為大家整理了一些關于勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關知識，歡迎大家閱讀!

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請維護自己的合法權益：

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，根據《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;