國內勞務派遣聯系方式-襄陽國內勞務派遣-臨沂君益人力資源

勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

勞動者的優勢：實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。  

總之，實行勞務派遣后，國內勞務派遣聯系方式，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

    行政許可規范勞務派遣企業行為

    在此次修訂的《勞動合同法》中，對經營勞務派遣業務的企業設置了門檻，同時還規定勞務派遣企業需取得行政許可才能經營。“在過去，成立一家勞務派遣公司只需要50萬元的資本，而且并不需要任何行政許可。這導致了很多勞務派遣企業借資注冊，國內勞務派遣聯系方式，拿到營業執照后就將資本抽回，而工商部門又往往對這類企業疏于管理，國內勞務派遣電話，一旦發生勞動糾紛，這些空殼公司很難被追究，勞動者的合法權益也難以得到保障。”唐毅說，正是因為準入門檻太低，導致前幾年勞務派遣公司大量出現。

黨的十一屆三中全會后，伴隨著改革開放、經濟全球化和世界服務貿易的發展，我國勞務輸出事業才得以從無到有、從小到大真正興起并蓬勃發展起來。特別是上世紀九十年代以來，襄陽國內勞務派遣，在中央“走出去”戰略的指引下，我國勞務輸出事業取得了更快的發展，到2000年已初具規模，成為我國開展對外服務貿易的一個重要組成部分和國際勞務市場上的一支重要力量。

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