海南酒店制服定做服務至上「博仁」

公司定做職業裝第三大好處：創造企業文化  

職業裝是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的穩健作風，二顏色簡潔，款式精神的職業裝能表現企業的創新和開拓精神。

公司定做職業裝第四大好處：規范員工行為

穿上職業裝后員工可以迅速進入工作狀態，職業服裝是自律，以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用，由此可見， 職業裝的價值和意義還是很重大的。  

所以我們的個人形象是非常重要的，任何事都是從自身做起的，一個企業要想形象好就必須從員工的素質著手，還有他們的外在形象，統一著裝，這樣看起來才是一個團隊。

職業裝又稱工作服,是為工作需要而的服裝。社會分工的多樣性(社會工作有千萬種)

決定了職業裝的多樣性。從行業角度,職業裝可以分為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車

間作業人員的服裝。從產品角度,職業裝可以分為西裝、時裝、夾克、中(西)式服裝、制服和特種

服裝等

商務裝特指從事各種商務工作所需的著裝服飾,屬于職業裝范疇。根據穿著性別可分為商務

女裝和商務男裝,根據穿著場合可分為日間商務裝和商務晚宴裝。商務裝的大特點是具有端莊等性質,符合具有嚴謹、莊重氣氛的商務場合。如一般性公司與公司之間的商務談判,

服裝的基本性質表現在其物質與精神性兩個方面。職業裝的實用性強是區別地生活時裝的大特點。既然是從業時穿的服裝，從服裝的精神性來看，職業裝必須有利于樹立和加強從業人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精神。穿上職業裝，人們就要身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。實用的職業裝應適應不同的工作環境，因此其設計制作應有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿足產業工作的性質，要綜合考慮材料的理論性能．生物性能．質感．加工性能等；

酒店工作服的設計：酒店工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前天服飾與客房部服飾的區別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數量。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。如何一個進入酒店的人都可以從服飾中區分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、獨立的美，讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三，管理人員與服務人員的服飾要有明顯區別。如領班領結，主管穿斑馬褲(裙)，部門經理著深色西裝等。