蕪湖建筑勞務外包優惠報價 安徽可可勞務派遣

勞務外包單位與企業是一種服務與被服務的關系，也是一種合作關系，雙方應在企業文化方面進行很好的融合，從大局出發，通過溝通協調來解決合作中出現的問題，形成互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念，讓業務流程更優化，生產力更高，成本更節省，風險更小，使雙方發揮各自優勢，形成前進的合力，蕞終實現雙贏。

企業還要注意勞務外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務質量也沒有可比性；多家的可以分散風險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據企業具體情況具體分析。

勞務派遣，是目前國際流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點是“用人不養人”。用工單位根據工作需要，向專業派遣機構提出所需人才的標準條件，由專業派遣機構選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務機構來管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權利義務明確的多贏格局。

勞務派遣，保證有限的就業機會優先分配給有效率的群體。 使得被派遣勞動者無后顧之憂，勞務派遣機構依法與被派遣勞動者建立勞動關系，保護了勞動者的合法權益。被派遣勞動者人、檔分離，激發他們的工作積極性、創造性；同時被派遣勞動者可以憑借個人能力實現自身價值。

勞務派遣業的誕生較之以往的勞動契約而一言，就是勞動契約之雙方當事人演變為派遣方、要派方和勞動者三方當事人，使直接雇傭演變為間接雇傭。如果說，勞務派遣業產生初期存在著主觀擬制勞務派遣的嫌疑，甚至也存在濫用勞務派遣的嫌疑，但不能否認的是勞務派遣的產生有其客觀性和相應的經濟價值和社會價值，其中之一就是部分領域無法實現直接雇傭。




勞務派遣單位充當了勞動力供求雙方的擔1保人。在傳統的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產經營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權益持懷疑態度，這種狀況成為就業談判順利進行的一大阻礙。在勞務派遣這種用工模式下，勞務派遣機構充當勞動力供求雙方的擔1保人，既可向客戶公司擔1保其所派遣人員的安全性和穩定性，又可向被派遣人員保證其合法權益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務派遣機構作為具有獨立法人資格的企業，充當了供求雙方的擔1保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務派遣組織的這種職能給其存在并急速發展帶來了契機。