廣州保險索賠糾紛起訴承諾守信「保信」

意外保險保什么，保障范圍有哪些 意外險主要是保障被保險人遭遇的意外傷害的。當被保險人在保險期間因遭受意外傷害而或者殘廢，保險公司就會根據合同約定來賠付保險金。而因為現在很多意外險還提供有保障，所以當被保險人在保險期間因意外而去醫院，支出費用后，保險公司也會按照合同約定給付保險金。 而大家也需要注意，意外險重點在于“意外”，所以被保險人所遭受的意外傷害應該具備“外來的”、“突發的”、“非本意的”和“非疾病的”這四大要素。 也就是說，被保險人所遭受的意外傷害不能是自身原因所致；而且得是突發的，像長期在某種環境條件下工作所造成的身體傷害，就不屬于意外傷害；還要是當事人無法預見，非本人意愿，因不可抗力事故所導致的；以及不能是由被保險人身體本身的因素或疾病所引起的。

交通事故保險理賠標準是怎樣的

交通事故保險理賠標準是怎樣的 費 根據《人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，費根據機構出具的費、住院費等收款憑證，結合病歷和等相關證據確定。賠償義務人對的必要性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。 費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。功能恢復訓練所必要的康復費、適當的費以及其他后續費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據證明或者鑒定結論確定必然要發生的費用，可以與已經發生的費一并予以賠償。 誤工費 根據《人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定： 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受的機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照起近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關系(辭退)

勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。