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法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以。《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

工傷賠償多久能拿到錢

1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基1金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2、由工傷保險基1金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基1金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基1金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。

3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停1工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。

交通事故責任劃分的四種情況

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十六條公1安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

1、全部責任：因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；

2、主要責任、同等責任和次要責任：因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；

3、無責任：各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。

4、他方無責任：一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

法律咨詢——離婚后孩子的撫養(yǎng)權可以變更嗎？

夫妻離婚后孩子判給一方，都是法院考量了多方面因素的結(jié)果。但是孩子的生活環(huán)境會隨著撫養(yǎng)人的經(jīng)濟能力、身體狀況、教養(yǎng)作風的改變而改變，因此孩子的生活環(huán)境并不能得到保證，因此法律允許離婚后非撫養(yǎng)一方可以通過協(xié)議或者訴訟的方式，來變更孩子的撫養(yǎng)關系，但同時，對于變更撫養(yǎng)關系的條件，也有著相應的規(guī)定。

什么條件下，可以變更孩子的撫養(yǎng)關系呢？首先，協(xié)商變更。離婚后父母雙方，遇到需要變更孩子撫養(yǎng)權的情況，可以對于變更孩子的撫養(yǎng)關系事宜進行協(xié)商，協(xié)商一致后，簽訂變更孩子撫養(yǎng)關系的協(xié)議。《蕞高人民琺院關于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十七條規(guī)定了：“父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關系的，應予準許。”其次，訴訟變更。一般離婚后父母雙方，對變更孩子撫養(yǎng)關系協(xié)商不成的，可以通過向法院提起變更撫養(yǎng)關系訴訟。根據(jù)《蕞高人民琺院關于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十六條的規(guī)定，有下列情形的，父母一方要求變更撫養(yǎng)權的，人民琺院應予以支持。

一、擁有撫養(yǎng)權的一方因患疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；二、擁有撫養(yǎng)權的一方不盡撫養(yǎng)義務或有欺凌子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；三、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；四、有其他正當理由需要變更的。