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法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以。《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

工傷賠償多久能拿到錢

1、發生工傷事故后，由工傷保險基1金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2、由工傷保險基1金支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基1金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基1金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。

3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停1工留薪期的工資，如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。

交通事故責任劃分的四種情況

《道路交通事故處理程序規定》第四十六條公1安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

1、全部責任：因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；

2、主要責任、同等責任和次要責任：因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；

3、無責任：各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。

4、他方無責任：一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

法律咨詢——離婚后孩子的撫養權可以變更嗎？

夫妻離婚后孩子判給一方，都是法院考量了多方面因素的結果。但是孩子的生活環境會隨著撫養人的經濟能力、身體狀況、教養作風的改變而改變，因此孩子的生活環境并不能得到保證，因此法律允許離婚后非撫養一方可以通過協議或者訴訟的方式，來變更孩子的撫養關系，但同時，對于變更撫養關系的條件，也有著相應的規定。

什么條件下，可以變更孩子的撫養關系呢？首先，協商變更。離婚后父母雙方，遇到需要變更孩子撫養權的情況，可以對于變更孩子的撫養關系事宜進行協商，協商一致后，簽訂變更孩子撫養關系的協議。《蕞高人民琺院關于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第十七條規定了：“父母雙方協議變更子女撫養關系的，應予準許。”其次，訴訟變更。一般離婚后父母雙方，對變更孩子撫養關系協商不成的，可以通過向法院提起變更撫養關系訴訟。根據《蕞高人民琺院關于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第十六條的規定，有下列情形的，父母一方要求變更撫養權的，人民琺院應予以支持。

一、擁有撫養權的一方因患疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的；二、擁有撫養權的一方不盡撫養義務或有欺凌子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；三、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的；四、有其他正當理由需要變更的。