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?人力資源服務許可證的辦理條件？

人力資源服務許可證的辦理條件？

人力資源經營許可證如果公司想從事人力資源這一塊業務的話就需要辦理人力資源服務許可證，人力資源服務許可證申請是指企業為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織，黔西南州人力資源經營許可證，公司需要取得相關牌照，否則就可能經營了。那么人力資源服務許可證的辦理條件以及流程有哪些呢？

一、人力資源服務許可證的經營范圍

　　人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務人才推薦：人才招聘

二、人力資源服務許可證辦理條件

　　1.注冊資金50萬

　　2.五名大專以上學歷人員取得北京市人力資源市場從業資格證

　　3.注冊地址和實際地址一致，滿足核查條件

　　4.五名人員提供交行一個月的記錄

價值分配環節：就是要在前兩個環節的基礎上，對單位創造的所有價值進行公平合理的分配與再分配，

這一環節落實到單位的具體制度，就形成了單位以“薪酬管理制度”與“晉升制度”為主體的利益分配體系。

“以上三個環節形成一個前后呼應的有機整體，從而使得“職位說明書”、“職位評價”、“考核體系”、“薪酬分配體系”等，能夠形成有效的呼應和配合，而這些相互整合的要素又是單位人力資源管理機制的主體，從而使得單位的“牽引機制”、“激勵機制”、“約束機制”、“競爭淘汰機制”能夠相互整合，使四大管理機制能夠成為一個有機的整體。”

二、HR管理的四大機制：

1、牽引機制：是指通過明確組織對員工的期望和要求，使員工能夠正確地選擇自身的行為，終組織能夠將員工的努力和貢獻納入到幫助單位完成其目標、提升其核心能力的軌道中來。

一、年審的工作流程

　　機構須在申報時間內，登陸系統，進行網上申報年審，并將《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料報送所在地區人力社局。

　　區人力社局結合日常管理和監督檢查情況提出初審意見，人力資源經營許可證，連同《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料一并報送北京市人力資源和社會保障局。

　　北京市人力資源和社會保障局負責全mian審查，人力資源經營許可證辦理，對通過年審的，辦理人力資源經營許可證，應在《人力資源服務許可證》上加蓋年審專用章。人力資源服務許可證在年審期間，機構可正常開展人力資源服務活動。

二、年審結果的公布

　　北京市人力資源和社會保障局將于年審結束后通過媒體和網絡發布年審結果通告，并通過區人力社局發放通過年審的《許可證》正副本原件。

　　逾期未申報年審或未通過年審的，將依法撤銷行政許可事項并注銷《人力資源服務許可證》。

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