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勞保手套

      選擇合適的防護手套為了保護我們的雙手，避免在工作時遭受傷害，我們首先防護手套要對所從事的工作進行風(fēng)險評估，盡量消除可能傷害手部的有害因素，如果不能用根本的方法，例如手工具的改良，機器護罩和工序的改善，來控制危害，那么我們必須考慮采用合適的防護手套。防護手套為手部所提供的保護功能視乎防護手套的類型，生產(chǎn)方法和材料而不同。以下是一些評估防護手套是否適合于工作的步驟：選擇合適的防護手套前，首先要評估該手套是否可以有效地預(yù)防有關(guān)危害，和是否適合于該工序中使用。

                                                  勞保用品

    勞保用品，屬于歷史遺留詞匯，延伸到現(xiàn)在屬于比較超耐磨用的產(chǎn)品。勞動防護用品，顧名思義，即勞動保護用品，是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著相當(dāng)重要的作用。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。 勞防用品即勞動保護用品，是工作作業(yè)時穿戴、使用的工具、物品、設(shè)備等。例如電焊時戴的焊工手套、面罩、鞋套等物品。主要作用是用來保護勞動者的人身安全，免受工作環(huán)境中、工作對象作業(yè)時產(chǎn)生的有毒有害物的傷害。

職工勞保用品發(fā)放管理規(guī)定

一、發(fā)放原則

1.凡屬在生產(chǎn)過程中，起保護職工生命安全和身體健康者則予配發(fā)；否則，不發(fā)。

2.根據(jù)勞動條件，需要和節(jié)約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發(fā)放不同的勞保用品。

3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負的主要工種的標準發(fā)給。 4.標準規(guī)定的雖有，但不需要者不發(fā)。 二、發(fā)放和管理

1.勞保用品的采購可由供應(yīng)部負責(zé)統(tǒng)一采購供應(yīng)。

2.公司要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度，各級領(lǐng)導(dǎo)要認真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標準，并定期檢查執(zhí)行情況。

3.行政人事部門負責(zé)做勞保用品計劃，制定修改本單位勞保實施細則，并會同勞資、工會、財務(wù)等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。

4.勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。

5.支援外地的生產(chǎn)人員。可按當(dāng)?shù)匾?guī)定標準供給或借給，用后收回。 6.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者，個人用品應(yīng)根據(jù)實際有的停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標準發(fā)給。

7.參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工，可按其時間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。

8.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的干部，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的干部，應(yīng)按其所在班、組工種的標準發(fā)給。

9.代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品，由原單位負責(zé)發(fā)放或借給，用后收回。

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10.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用，并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出公司，勞保用品一律收回。職工變更工種時，應(yīng)按新工種標準發(fā)放。

11.勞保用品屬生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴格執(zhí)行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍，提高標準，違者要追究責(zé)任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。  

12.對防護物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等，須建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時修理或停止使用。