句容戶外拓展游戲項目大全服務(wù)介紹【江蘇思行】

發(fā)布時間：2020-12-28 15:11

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在績效考核過程中，要堅持公平公正的原則;做到年度考核和月考核結(jié)合起來?？己私Y(jié)果要及時向員工進行反饋，幫助他們尋找自身不足和團隊目標的差距，從而激發(fā)員工不斷改進工作品質(zhì)，提高工作效率。無規(guī)矩不成方圓，制度的建設(shè)可以規(guī)范團隊的工作開展，以形成一個共同的工作目標。將制度分為2個類別：日常考勤制度、會議紀要制度。1、日常考勤制度：目的是為了保證工作時間。其內(nèi)容包括當月應(yīng)出勤天數(shù)、實際出勤天數(shù)、倒休天數(shù)、請假天數(shù)等，并將考核結(jié)果與下月初進行通報。2、會議考勤制度：目的是討論解決工作中的問題和提供學習平臺。通過組織會議，發(fā)現(xiàn)人才。在今后生產(chǎn)運營過程中，發(fā)現(xiàn)人才時，應(yīng)給他激勵的考核以及培訓指導(dǎo)，同時向公司推薦人才。

企業(yè)團建的注意點

企業(yè)團隊建設(shè)優(yōu)化一：選擇合適的團隊成員

團隊招募的時候，不要一味的注重能力與智商，能力與智商只是類己的其中一個指標。類己是要求團隊成員具有一定的相通性，職場同樣需要“心有靈犀一點通”。同時也需要團隊成員個體具有一定的特殊性，各自為正不是一個好團隊，千人一面同樣不是一個好團隊。

企業(yè)團隊建設(shè)優(yōu)化二：和團隊成員建立信任，處理好上下級關(guān)系

團隊建設(shè)，一個重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。

領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，即上級與下級之間矛盾解決的成功與否，影響著整個領(lǐng)導(dǎo)目標的實現(xiàn)，影響著整個領(lǐng)導(dǎo)體系領(lǐng)導(dǎo)績效高低。所以，藝術(shù)地處理上級與下級的關(guān)系在整個領(lǐng)導(dǎo)體系中十分重要。

組織團建的注意事項

一、確定目的

目的不同，團建的內(nèi)容和設(shè)計就應(yīng)該有所區(qū)別。例如目標是員工放松，活動設(shè)計就應(yīng)以娛樂休閑為主。如果目標是提升工作效率拼搏業(yè)績，團建設(shè)計就應(yīng)該朝著激發(fā)員工斗志、增強團隊協(xié)作的方向努力。

二、根據(jù)需求確定形式和項目

1、常見形式：吃飯、唱歌、簡單游戲（如密室逃生）。

2、拓展活動：有挑戰(zhàn)且需要一定體力，如真人CS。

3、競技項目：如X-Mudder泥濘障礙賽，是競技類戶外運動項目。需要更強的體力支撐。

4、其他項目：如一起上領(lǐng)導(dǎo)力培訓課，讓員工掌握共同語言，達成共識，提升團隊溝通效率。