大型家政公司的行業(yè)須知 無錫君怡家政公司

為什么要請家政服務？創(chuàng)造更大的價值

每個人的時間都是有限的，我們只能用有限的時間做一部分事情，如果把大量時間用在家務上，會讓自己失去很多學習和工作的機會。

當你用做家務的時間去進行學習或工作時，你會發(fā)現(xiàn)獲利更高，而減去請家政服務的成本，還是有足夠的提升空間。當你認為時間用來做別的會比打掃衛(wèi)生更有意義時，你就需要請家政服務了。

一是產業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。隨著經(jīng)濟發(fā)展和居民收入水平不斷提高，家政服務的需求與日俱增，家政服務業(yè)快速發(fā)展。2013年以來，我國家政服務業(yè)營業(yè)收入年均增長保持在20%左右，2017年營業(yè)收入達到4400億元，比2016年提高26%，與2013年相比增長了近130%。隨著中國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、成熟產業(yè)結構的調整問題擺在了面前。二是吸納就業(yè)成效明顯。家政服務業(yè)是吸納各類就業(yè)困難人員的主要行業(yè)之一，且小微企業(yè)眾多，在吸納就業(yè)方面具有天然優(yōu)勢。2017年家政服務從業(yè)人員數(shù)達到2800萬人，與2013年相比增長了55.56%。三是新業(yè)態(tài)加快涌現(xiàn)。部分地區(qū)和企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等信息技術，開發(fā)了家政服務信息系統(tǒng)、App應用、家政電商平臺等，并逐步延伸至保潔、養(yǎng)老、育嬰等領域智能產品和輔助器具的研發(fā)與制造，推動行業(yè)轉型升級。

家政服務項目

一、家政包括的內容可多了，總之，跟人們生活有關的都屬于吧。比如，月嫂、育嬰師、住家保姆、維修、清洗、小時工等等，好多了，家政也算是一個行業(yè)

家政服務的內容一般包括以下一些：

一般家務吃住在用戶家里，也就是住家保姆，提供家務勞動服務，根據(jù)技能不同分為初級、中級、高ji、星級服務員。

鐘點工以小時計酬，負責家務勞務和辦公室清潔的臨時用工。

月子保姆也叫月嫂，以護理產婦和嬰幼兒為主要工作，包括給產婦做營養(yǎng)配餐，指導產婦恢復體能，給嬰幼兒洗澡、換尿布等及兼做家居清潔、洗燙、烹調等一般家務。孕婦護理以產前孕婦護理為主要工作，兼做家居清潔、洗燙、烹調等一般家務。

嬰幼看護也叫育嬰師或者育兒嫂，以照顧1-3周歲以內幼兒為主要工作，兼做家居清潔、洗燙、烹調等一般家務。

家政助理有輔助客戶完成家庭辦公的能力，包括電話記錄、簡單文字處理、處理家庭日常帳目、訂餐、采購等，同時完成日常家務工作。

家教助理以輔導、教育學齡兒童為主要工作，負責照顧兒童起居、接送上下學。兼做家居清潔、洗燙、烹調等一般家務。

家庭廚師做好家庭的烹飪工作，如做生日宴，年夜飯等。

家宴服務負責家庭聚會、朋友聚會等活動的菜肴采購、制作以及餐后的整理工作。

家庭保潔適逢春節(jié)或其他時間為家庭進行的專項保潔，包括擦玻璃、擦廚房、衛(wèi)生間、墻面、地面、門窗等，清洗油煙機、清潔地毯、清洗沙發(fā)、木地板上光打臘、家庭裝飾裝修后的全mian綜合清理衛(wèi)生等。

老人陪護以陪護70歲以上的老人為主要工作，兼做家居清潔、洗燙、烹調等一般家務。

家庭護理為家庭病ren提供醫(yī)liao護理和康復指導，陪護病ren到醫(yī)院看bing，打點滴。

陪讀陪練專業(yè)教師為您提供琴棋書畫、汽車駕駛等陪讀陪練、陪玩陪liao。

家庭裝璜進行墻面刷白，油漆門窗、房屋補漏、泥木工。

在人們的印象中，家庭服務不外乎打掃衛(wèi)生，燒飯買菜，照顧病ren、老人和幼兒等，都是些婆婆媽媽的“小事”?？墒?，仔細想想，這樣的“小事”哪一件不是涉及千家萬戶？哪一件不讓我們操心又忙碌？公平地說，家政服務事情雖小，但只要乘以13億，就一定能做出“大文章”。生活中越來越重要的家政服務“家政服務”這個詞，想必大家都不會再陌生，李ke強總li在全guo兩會以及十三五規(guī)劃中反復提及，那么什么是家政服務呢。特別是近幾年，隨著老齡化社會的到來以及二孩政策的全mian放開，我國家政服務的從業(yè)人員突破了2000萬，年營業(yè)收入接近3000億元，早已成為第三產業(yè)的重要組成部分。

      家庭服務的市場需求旺盛，但是行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀卻不容樂觀。根據(jù)全國婦聯(lián)的一項調查，目前，我國家庭服務從業(yè)人員90%為進城務工婦女，“持證上崗率”不足10％。保潔即現(xiàn)今社會意義上的清潔工作，它既包含一般清潔衛(wèi)生工作的內容，又區(qū)別于一般的清潔衛(wèi)生工作。由于供需缺口巨大，有的家庭服務員來不及培訓就匆匆上崗，基本是憑本能工作、憑良心做事。另外，行業(yè)整體處于“零散組織”狀態(tài)，即使有之類的機構，也大多層次不高，更談不上建立規(guī)范的管理與培訓制度。在這種情況下，“找家庭服務業(yè)從業(yè)人員難，找合格的家庭服務業(yè)從業(yè)人員更難”成為很多家庭的困惑。

      企業(yè)是經(jīng)濟的細胞，企業(yè)的活力決定了一個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α＜艺詹辉俦徽J為是伺候人的、不體面的工作，而和所有其他職業(yè)一樣被看作是社會分工下的一種行業(yè)。西藏惠美家政服務有限公司全力組織成立拉薩市家政服務協(xié)會，相當于在全行業(yè)樹立了發(fā)展的。由此形成的政策導向作用，可以引導更多企業(yè)重視管理與培訓，不斷走向規(guī)范化、制度化，促進家政服務行業(yè)健康快速發(fā)展。

      按照國際慣例，當一個國家或者地區(qū)人均可支配收入達到10000元時，家庭服務業(yè)將進入一個迅猛上升階段。那么如何讓課程變得互動，生動，則是企業(yè)領hang者必須要關注的問題。對于拉薩而言，迎接家政服務業(yè)的井噴期，既要在宏觀上重視，也要在細微處入手，不斷引導家政服務行業(yè)擺脫“組織零散”狀態(tài)，以成熟的業(yè)態(tài)和服務，提升人民的幸福指數(shù)。