稅收籌劃方法價格合理,鬼腳七科技快速便捷

稅收籌劃就是為了節省稅金

    相信絕大多數人會認為，稅收籌劃就是為了減少企業的稅收負擔。很多企業在進行稅收籌劃時也只片面地注重稅金的高低而不考慮其他風險情況。我們基本的是縮小稅基和降低稅率，比如增加成本費用支出，比如申請高新企業得到優惠的稅率等等，這些都是可以降低稅金的。

隨著國內跨國企業的不斷增多，海外業務的拓展和并購進行的如火如荼，政府出臺了一系列助力企業涉外業務發展的便利政策，資本流動的便利加上國外眾多“天堂”的豐厚優惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國更低、運輸成本也更低的國家，大量跨國企業由此誕生，帶來不斷攀升的進出口經濟增長的同時也產生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業嗎？

隨著國內跨國企業的不斷增多，海外業務的拓展和并購進行的如火如荼，政府出臺了一系列助力企業涉外業務發展的便利政策，資本流動的便利加上國外眾多“天堂”的豐厚優惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國更低、運輸成本也更低的國家，大量跨國企業由此誕生，帶來不斷攀升的進出口經濟增長的同時也產生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業嗎？

隨著國內跨國企業的不斷增多，海外業務的拓展和并購進行的如火如荼，政府出臺了一系列助力企業涉外業務發展的便利政策，資本流動的便利加上國外眾多“天堂”的豐厚優惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國更低、運輸成本也更低的國家，大量跨國企業由此誕生，帶來不斷攀升的進出口經濟增長的同時也產生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業嗎？

好心也會干壞事

　　某公司發年終獎，老板覺得張三的表現較好，發6000元，李四表現更加突出，值得嘉獎，發6200。發完年終獎，李四來找老板質疑：橫看豎看，我都比張三表現好，辛苦了一年，表現不如我的張三年終獎金為什么還比我多呢？老板詫異：明明發得多為什么說拿得少？向財務詢問，原來不小心猜中了個人所得稅得陷阱：張三的獎金要交300元個人所得稅，李四的獎金要交595元個人所得稅，結果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結果是老板想嘉獎的人拿得少?！　?

好心也會干壞事

人走申報不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業也是一樣，人來人往很正常。企業的財務人員也會發生人員流動，前一任已經離職，后一任還沒有到任，中間出現了真空。由于財務工作的時效性要求，財務人員離職如果企業安排不妥當，就會給企業帶來損失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報是有時間規定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業在財務人員離職的時候，應該留意納稅申報的問題，應該與離職員工協商，即使人已經離開，離職人員也應該把納稅申報做完。沒有按時申報，每次可能會被罰款2000元。

人走申報不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業也是一樣，人來人往很正常。企業的財務人員也會發生人員流動，前一任已經離職，后一任還沒有到任，中間出現了真空。由于財務工作的時效性要求，財務人員離職如果企業安排不妥當，就會給企業帶來損失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報是有時間規定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業在財務人員離職的時候，應該留意納稅申報的問題，應該與離職員工協商，即使人已經離開，離職人員也應該把納稅申報做完。沒有按時申報，每次可能會被罰款2000元。