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保安怎樣可以有效的降低保安離職率呢？

根據安保人員的調查，安防行業的離職率相對較高。

這與安全行業密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質量和低進入壁壘。確實，安全行業的薪水不高，工作的技術含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過渡期的原因。

但是，根據南京證券交易的一項調查，大約20個證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對穩定，而其他80個辭職是可以避免的。

這需要聯合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。

在這方面，做了以下工作。

首先，我們必須建立正確的職業和公平觀。

公司面臨許多保安人員，個人判絕的規模也各不相同。因此，不可能存在每個人都滿意的公平。

公司應幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。

此外，公司還必須建立有效的反饋機制。通過及時溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。

“保安員一年比一年難招！”“來的都是年紀大的人，但是公司規定必須40歲以內，我也沒辦法。”昨日，在人力資源股份有限公司舉辦的“起點人力管理、安保、物業公共服務業精準就業專場招聘會”上，不少企業招聘負責人向記者訴苦：“現在招保安真的是越來越難了！”小區物業招不到保安，一方面是因為保安目前平均薪資3000-3500元，這個待遇相較前幾年升幅只有200元左右；另一方面，90后年輕人愿意從事保安職業的也越來越少。但現場記者也發現，市場仍存在gao端保安崗位需求，一些崗月薪5000-6000元。

作為一名保安人員，就要有滿足強壯的心里和務實敬業的精力，還要有必定的團隊認識，有必要用心為人民效勞，不能過火計較得與失，但也有的人盡管表面上看起來是一名保安，實際上卻浪得虛名，他們注定不合格。 

一，沒有責任心 許多保安人員對自己的作業完全是敷衍的情緒，乃至利用作業之便謀私利，這樣的人缺少責任心，必定會被職業所篩選。 

二，過火自傲 過火自傲就是自大，要想自傲，有必要充分了解自己，以實踐為標準來證明自己，保安需要恰當的自傲。 

三，專業知識不行 保安作業是專業性比較強的一份作業，要有敏銳的觀察力、強健的身手、隨機應變的才能等，保安方面的專業知識有必要過硬。