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發布時間：2021-09-06 10:00
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5.勞務派遣協議是維護雙方權利和義務的可靠憑證，是合作成功的必要條件。因此協議條款必須全、明確、清晰，對雙方力、義務、責任等等應進行明確的規定。同時企業要關注國家相關法律法規的調整，與派遣單位做好溝通，由公法律部門定期對相關協議進行審核，及時調整相關內容，規避法律風險，將可能出現的矛盾及時化解，避免出現不必要的糾紛。在派遣合同履行過程中，企業應當建立合同履行的監控機制。對外，企業應監督、督促派遣公司合規履約，如對派遣員工的工資支付情況。
8.勞務派遣協議應當載明下列內容
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛生以及培訓事項；
（九）經濟補償等費用；
（十）勞務派遣協議期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協議的責任；
（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
福利待遇不同
正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。
保障不同
一般大企業都有健全的管理機構，從入職開始，就會有一整套發展體系；但作為勞務派遣，只能是上一個月的班有一個月的薪水，勞務公司不會也沒有能力對你的職業發展進行規劃。
至于說，能不能“轉正”，得看自己是不是足夠的秀。自己秀才有機會“轉正”。
并不是所有崗位都有機會轉為正式職工。企業之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。
所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現出相應的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。
從自身情況來說，首先能力要出眾。企業當真要從派遣工找人轉為正式工，名額無疑是非常少的。再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。
