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建立職業健康安全管理體系的目的

建立職業健康安全管理體系的目的是為組織管理職業健康安全風險和機遇提供框架，防止發生與工作有關的人身傷害和健康損害，建立健康安全的工作場所。接受和落實國際標準ISO 45001才能提升組織的職業健康安全績效，實現這一目的?？茖W的做法是根據該標準先建立職業健康安全管理體系，并在組織內嚴格做到“做所寫的，寫所做的”，并于必要時申請認證。

ISO 45001所推廣的是已得到實踐檢驗的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6個特點：

1.領導和承諾

ISO 45001特別明確管理層在組織內負責“建立、引導和提升安全文化”。管理層分配公司資源，只有管理層提供了資源，才能確保有人力、物力和財力等做好職業健康安全管理工作；其次，管理層須給廣大員工做出（榜樣的力量是無窮的），要求員工做到的，管理層自己先做到，這無疑會給員工一種激勵和導向；價值觀決定行為，當管理層踐行企業共享的價值觀，員工才能跟著管理層做到“內化于心，外化于行”，也才能培育的組織安全文化。

2.全員參與

ISO 45001明確要求建立有一線員工參與決策的全員參與機制。只有管理層、各級管理人員和一線員工共同承擔職業健康安全責任，都參與決策，都明白為什么要做職業健康安全管理，都參與干預，都被激勵踐行安全行為，都參與基本的培訓，都積極參與風險評估，從思維模式上發生改變，在文化上體現，才能形成全員參與的氛圍。

OHSAS18001的區別

ISO 45001與OHSAS 18001的區別 ISO 45001的構建是在OHSAS 18001已有的規范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業健康安全績效。同時，通過以下的對比，也存如下不同之處： 使用了ISO管理體系的結構 更加關注“組織環境” 強調管理者的職責和領導作用 更加關注于管理職責 強調了基于風險的思維 更加關注于績效的監視與測量 在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關注與內部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。

ISO45001在范圍部分提出,這一標準并非為職業健康安全管

ISO 45001在范圍部分提出，這一標準并非為職業健康安全管理實施設定特定準則，也非框定職業健康安全管理體系的架構。該標準可部分或全部用于系統性改進相關單位（組織）的職業健康安全管理工作。

以《安全生產法》《職業病防治法》為基礎的安全生產及職業健康管理相關法律、法規和標準體系，明確了我國職業健康安全管理的基本要求和主要內容，提出了開展職業健康安全管理的通常方法，是相關單位（組織）規范、有效地開展職業健康安全管理工作的基本遵循。

ISO 45001在介紹章節即指出，“與法律和相關要求的符合性”是體系建立并成功實施的關鍵要素之一。因此，該標準的應用首先應當是架構在我國相關現行有效的法規標準體系下，按照這一體系的先進理念，建設相關管理體系和提升職業健康安全管理水平。

風險優先

風險管理是現代職業健康安全管理的基本方法，是相關單位（組織）辨識危害、分析風險、抓住工作重點，科學、有效做好職業健康安全管理策劃，客觀、有針對性地設定職業健康安全管理方針和目標的基礎。

ISO 45001指出，“建立識別危害、控制風險和采取優先措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的核心因素之一，并在策劃章節進行了系統闡述，強調“策劃職業健康安全管理體系時，應考慮單位現狀（組織所處的環境）、相關方的需求、體系約束范圍并確定風險及應對措施”。

新版標準必須要新增加建立的文件有哪些?

ISO 45001并沒有提到必須增加建立哪些文件，但為了組織便于執行，手冊應該有，其它則視組織需要訂定。

新版標準對管理者提出的新要求？

· 職業健康安全方針融入管理體系與業務營運，是必須做到的承諾；

· 推廣風險思維、持續改進和是領導力的體現；

· 支援各管理都能在其負責領域展現領導統御的能力。

· 保護通報事件、危害、風險之工作者，避免被。