天津素質拓展訓練公司多重優惠

拓展訓練什么時候進行合適

1、剛進單位的新人。

2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

3、企業組織變革時。

4、思維陷入慣性的管理者。

5、企業發生重大突發事件后。

拓展訓練不僅對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此，各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創造價值。 人力資源管理者如果發現員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調整員工的認知，激發員工的熱情。拓展訓練項目，例如驛站傳書，讓員工在參與項目的同時思考怎樣才能進行有效的溝通。

拓展訓練什么時候進行呢?

1. 剛進入這個單位的新人。

　　擴大培訓，注重團隊合作，促進分享。對于剛進入新單位的人，尤其是畢業生來說，一個有親和力的團隊可以給他們信心和溝通技巧。

2. 缺乏團隊凝聚力、情緒低落的員工。

　　在很長一段時間之后，員工不可避免地會變得遲鈍，甚至自私，他們的熱情也會消退。在一個不斷變化的環境中，很難通過內在的溝通來解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖，他們就會辭職。此時，拓展培訓可以在一定程度上加強溝通協調，提高員工的工作態度。總結，使學員能將培訓的播種遷移到任務中去，以完成全體培訓目的。

3.當組織發生變化時。

　　從職業心理健康的角度來看，組織變革是一種特殊而強大的員工激勵源。員工不可避免地會有不同尋常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力來應對如此巨大的壓力，他們會帶來一系列的生理、心理和行為上的不適，影響正常的工作和生活，這樣的員工會對組織變革的實施產生影響。企業拓展訓練的意義是一種激起團體潛能，加強團隊成員配合度與凝聚力、進步企業消費力的新型學習方式。

4. 思維慣性的管理者。

　　拓展培訓是一項富有挑戰性、充滿激情和樂趣的任務，有助于調整管理者僵化的思維，甚至重構知識結構，使思維重新高速運轉，創造新的火花。

5. 企業發生重大突發事件后。

　　重大突發事件是指突然發生，對員工的身心健康產生巨大影響的事件。突發事件的目擊者或直接相關人員產生了巨大的心理影響，尤其是心理干預。此外，許多危機事件的影響不會立即顯現出來，尤其是在行動上沒有差異的情況下，但緊急情況的場景會在員工的腦海中反復出現，其潛在的影響。它開始形成。公司團隊畢竟不是，沒有必要也沒有辦法進行軍事化的訓練，更沒有必要在殘酷的環境下進行磨煉，當然特殊的團隊除外。

天津拓展培訓可以促進客戶培訓目標的達成

天津拓展培訓可以促進客戶培訓目標的達成 通常，客戶在選擇天津拓展培訓時會有兩種情境，di一是天津拓展培訓是一個獨立的培訓項目，本身有設定好的培訓目標第二是天津拓展培訓是系統培訓的一部分，天津拓展培訓的培訓目標要與系統目標一致，促進系統目標的達成。不管哪種形式，經過專業的精心設計，都可以通過專業的天津拓展培訓達成相應的培訓目標。同時員工也能夠從中收獲很多，比如意志力得到提升、精神境界得到提高等等。