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拓展訓練的需求和目標有所差別

在拓展訓練開始前，除了明確拓展訓練的需求外，還應合理界定目標。企業性質不同，對拓展訓練的需求和目標也有所差別。一般而言，大型國有企業、政府部門是為了建立自然的溝通氣氛，打破隔閡，建立、深入的溝通；而外資的企業文化比較成功，他們需要讓員工更多的感悟文化，學習溝通的技巧，用更生動有趣的 形式進行團隊的建設；民營企業，大多注重團隊建設、團隊溝通、企業文化培養、執行力方面的培訓；而在校學生、醫院基層員工、超市基層員工等，主要是培養團隊協作能力和適當的個人挑戰與生存訓練。作為拓展訓練機構應根據企業性質和實際需求，在與企業充分溝通的基礎上依照訓練目標有針對性地設計拓展訓練項 目并提供訓練方案，從而做到有的放矢，使其更加符合企業的需要，保證拓展訓練效果。

拓展培訓的團隊精神是這樣直觀表露的

拓展培訓的團隊精神是這樣直觀表露的: 一、有效溝通是團隊協作的關鍵。通暢、透明、多向、經常性的信息交流體現了個團隊團結一致、信息共享的良好團隊精神。有效的信息交流與溝通與否決定著團隊工作或任務的成敗。雖然在拓展培訓中，大家你一言我語，七嘴八舌，嘰嘰喳噴，好像是影響團隊的效率，但是我認為這正是大家強烈的責任心和團結心的表現，也只有上下同心的情況下才能把力氣往一處使，實現目標 二、信任是人合作的重要保障，有了信任才能有團隊的向心力、凝聚力。只有將人的智慧、力量、經驗等資源進行合理整合、調動，オ能發揮較大效益，離開團隊的個人的力量永遠都是單薄的。而團隊只有在每個成員奉獻出自己的智、力量與經驗時，オ會形成團隊的合力。因此，団隊需要這種因信任而產生奉獻的精神，促成團隊向心力和凝聚力的產生。在拓展培訓場上，每個項目完成時，讓我們每個人充分感受到了團結的力量。團結合作、坦誠分享，隊友的距離越來越近，彼此之間多了一份了解、一份親切、一份信任。

拓展訓練是由基地游戲和野外應戰兩類課程構成的，基地游戲課程僅僅其間一個部分，野外生疏環境是拓展訓練中另一個非常重要的部分。所以北京拓展不是只要簡略的游戲課程。拓展訓練中做什么游戲或者去野外探險都不是終究重視的焦點和要點。重要的條件是你一定要意識到，拓展訓練是熔爐，是旨在發明一種充溢應戰的生疏環境，是為了刻畫具有強大凝聚力的團隊，這才是要害。