荊州人事派遣公司誠信企業 江南世紀人力資源

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

用人單位對勞動者負有告知勞務派遣協議內容的義務。在用人單位向用工單位派道勞動者時，其必須向勞動者告知說明其與用工單位之間的勞務派遺協議的內容。

用人單位的收費禁止義務。即用人單位不得向被派遣勞動者收取任何費用。

投保文務。用人單位應該為被遺派者投保，使其享受勞動保險待遇。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

相關法律法條：《勞務派遣管理暫行規定》

      第四條用人單位應當嚴格控制勞務派遣人數，派遣人數不得超過其總用工人數的10%。

      前款所稱職工總數，是指用人單位簽訂的勞動合同數額和用工人數。

      計算勞務派遣用工比例的用人單位，是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

      第二十八條本規定實施前，用人單位使用派遣勞動者總數的百分之十以上的，應當制定調整用工計劃，自本規定實施之日起2年內，調整用工比例至規定的比例。但是，在關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定公布前，依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期滿兩年后，可以繼續依法履行，直至期滿。

綜合計算工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

越來越多的企業選擇靈活用工的模式，靈活用工大的優勢就是企業不用給員工繳納、節約勞動成本，可以很好地規避就業風險。靈活用工大的優勢就是企業不用給員工繳納、節約勞動成本，可以很好地規避就業風險。。

靈活用工不僅對企業有好處，對人才也一種解放，雖然對很多企業來說全職有著必要性，但靈活用工為提供了一種更自由的選擇，隨著服務平臺的發展，通過靈活用工進行就業的群體，也將享有更多的福利保障。