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發布時間:2020-11-07 12:37  
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人事代理是與社會市場經濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦有關人事業務。
人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。
勞務外包、勞務承攬
勞務派遣、勞務承攬也稱“業務流程外包”,主要是指用人單位將非核心業務的生產、經營、服務等活動委托給承攬單位。


勞務派遣
勞務派遣是指人力資源派遣單位與人才使用單位簽訂派遣協議,根據用人單位的需要,選擇適宜的人才,并與員工根據平等自愿的原則簽訂勞動合同。這是一種新型用人方式,真正實現了人才的單位所有向社會所有的轉變,又避免單位與人員在人事及勞動關系上的糾紛。5)自動離職率公式:自動離職率=自動離職總人數/總人數指標描述:關注員工自動離職的比例。
用人單位根據工作需要,從勞務派遣(租賃)或通過勞務選聘所需人才,并通過勞務為派遣(租賃)人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、社會保險、保管檔案等方位的人力資源管理服務。

人事服務價值
◆ 提高企業運營效率:精簡人事管理架構,簡化人事工作流程,降低企業運營成本。
◆ 降低企業用工風險:嚴格規范的人事管理流程,規范勞動合同管理設施,預防和減少 勞動爭議,大幅度降低相關風險。
◆ 提升企業利潤表現:勞務派遣縮減企業編制,提升人均利潤,助力企業上市。
人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理,將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

一個有效的戰略一般有以下特點:
?(1)目標明確—— 戰略規劃的目標應當是明確的,不應是岐義的。
??(2)可執行性良好—— 好的戰略的說明應當是通俗的,明確的和可執行的。
(3)組織人事落實—— 制定戰略的人往往也是執行戰略的人,一個好的戰略計劃只有有了好的人員執行,它才能實現。
(4)靈活性好—— 一個組織的目標可能不隨時間而變,但它的活動范圍和組織計劃的形式無時無刻不在改變。
