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  工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，工作服同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體．一個部分，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟地位．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

   秋冬季節(jié)天氣寒涼，這就要求員工的工作服保暖性能必須得好。那么企業(yè)在定制秋冬工作服時都有哪些要點呢，廠家給大家總結(jié)了幾點：保暖性、透氣性、防風性。

　秋冬工作服保暖性：秋冬氣溫低，所以秋冬工作服在定制時保暖性是基本的要求，一件秋冬工作服如果連基本的保暖性能都沒有，就不能稱之為合格的工作服。想要工作服具有很好的保暖性，可以從面料入手，選擇導熱系數(shù)相對小的面料，可以讓工作服的保暖性能更佳。

   生活中，我們的工作性質(zhì)都是多種多樣的，有的單位需要統(tǒng)一的服裝，有的單位不要求。有的單位工廠需要穿工作服，有點行政機關(guān)要著制服。那天屋內(nèi)衣架的福州工作服和福州制服發(fā)生了一場激烈的爭論。福州工作服先開的口，他認為工作服代表的是一個人工作單位的身份，意義重大，而且工作服的檔次也能判別一個人是身份地位高低，因此我福州工作服是其他服裝無法替代的。福州制服聽了不服氣，他反駁說，我們制服代表的才是一種真正的社會地位。你看那些行政人員，特別是，穿著我們這些制服多么威風，見了都拔腿就跑，那還不是因為我們制服代表的意義所在，所以你們工作服比不上。工作服聽了，便說你們制服其實也屬于我們工作服的一類，所以你們制服也是工作服。制服聽了更氣了，制服是制服，工作服是工作服，如果是這樣，那么那些白領(lǐng)怎么不穿的制服去上班啊！兩件衣服爭吵不休……突然屋門打開，一對夫妻走了進來，“老公，整天都得穿這種衣服出去，真累啊！”“再堅持啦，過陣子就國慶放假了，到時我們?nèi)ヂ糜危涂梢源┥衔覀兿矚g的衣服啦！”福州工作服和福州制服一聽，都囧了。