重慶夏令營培訓基地常用解決方案,渝倫企業團隊拓展

重慶拓展訓練可以適當的解決當前企業員工培訓存在的問題

　　本企業開展培訓工作多年，對我們企業培訓的體會是企業培訓在整體上是投入不少而產出不多，明明是投資行為卻變成消費行為。一方面都知道企業要做大做強不能在培訓上吝嗇，另一方面花錢之后又不見多大成效，因此非常困惑。總結分析存在以下六方面問題：

　　1、企業的培訓缺乏規劃

　　企業在培訓之前都要根據企業的發展規劃，針對員工工作過程中出現的各種問題，結合企業發展規劃和總體發展戰略， 提升公司員工的綜合素質和業務能力，為公司打造高績效團隊提供合適的人力資源，為員工學習和成長而設定和安排職能性計劃。許多企業沒有系統的培訓規劃，外面流行什么課題，企業就開什么班;企業該做何種培訓完全由潮流來決定，哪位講師出名，企業就請哪位講師。結果是企業花了錢，員工卻怨聲載道。

　　2、缺乏培訓需求分析

　　員工的學習動機在很大程度上來源于其知識與技能的缺乏感，缺什么，需求什么，需求越強，動機越強，參與感就越強。現實中企業提供的培訓不是員工需要的，員工需要的培訓企業又不能提供。原因是因為： 一，還未能認清員工需求差異對培訓效果的重要影響;第二，即使知道員工培訓需求，也因為工作量及經費投入等因素，只好將不同需求、不同學歷、不同工作性質的人召集在一起上大班課，至于每人的培訓效果如何，培訓的組織者都不會十分在意。

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拓展培訓能給企業帶來什么?

    每一名員工都融入到企業文化之中，他們將以全新的精神面貌和更高的熱情投入工作。員工間、企業各部門間能夠主動溝通、默契配合，極大地提高工作效率。各層領導通過與員工間的角色互換，發現了自身弱點，從而進一步完善領導藝術。拓寬員工的思維空間，使員工解決問題的能力和創新能力大幅提升。參訓人員的心理素質普遍得到增強，使他們受面對挑戰和壓力更加從容，更加自信。

拓展培訓在什么環境進行?

    拓展項目一般都在我們的拓展基地進行。大多基地在北京的郊區或其他城市的風景區，那里有相對封閉的訓練環境、專業的訓練器材和特定的活動場地。也可以安排在客戶的單位會議室活動場所等，但效果會差一些。

培訓很累嗎?有沒有年齡和身體素質等方面的要求?

    拓展培訓不是體育課，更不是軍訓。雖然有些項目需要付出些體力，但那都是設計在普通人的能力之內的。在培訓中，接受考驗的是你的心理素質和解決問題的能力，而單純是體能。因此，培訓活動不會很累，而且對隊員的年齡和體力沒有嚴格的限制。只是對個別患病隊員要根據情況調整。

參加水上拓展項目必須會游泳嗎?

    在進行水上項目時，每個人都必須穿著專業救生衣。一旦出現落水的情況，救生衣完全可以保護大家的安全。此外，我們還有救生員隨時守護在你的身邊。

重慶拓展訓練中需要避免的誤區

誤區1、拓展訓練的頻次越多越好

  拓展訓練的效果只與深度有關，與次數無關。建議各位的是，拓展訓練不在次數多，而貴在精！一次震撼人心的拓展訓練之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次雷同的拓展訓練，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和戰斗力的團隊，這才是拓展訓練的正確發展方向。

誤區2、拓展訓練只是游戲項目的堆積

  這是對拓展訓練的誤讀，主要原因在培訓行業的魚龍混雜、參差不齊。在國內，大家普遍在接受次拓展洗禮時參與的項目如電網、盲陣、背摔、斷橋等，對這些標志性的拓展訓練游戲先入為主印象深刻，導致后來人們順理成章地認為，拓展訓練只是由不同的游戲串接而成，以為這就是拓展訓練的全部。

  拓展不是簡單的游戲堆積！拓展訓練中做什么并不重要，有沒有游戲都沒關系，重要的是，你一定要意識到，拓展訓練是熔爐，創造的是一種充滿挑戰的陌生環境，塑造的是具有強大凝聚力的團隊，這才是關鍵。