國內人事代理咨詢擇優推薦 臨沂君益人力資源代理

人事代理相關規定:

（1）凡注冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方人事代理式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后，應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關系。（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續計算。（4）尚未就業的個人委托人事代理人員重新就業后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業后的工齡合并計算。我們按國際化標準構建了職責清晰的組織架構，組建了具有豐富理論知識及實戰經驗的團隊，并擁有豐富的外部顧問資源，包括法律、人力資源、勞動保障、公共關系等方面的專業人士。

人事代理實現意義:

企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。人事代理簽訂程序:（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。

    企業人事代理臨沂市君益人力資源有限公司更專業！個人辦理人事委托，屬畢業生、轉業干部須提供人事主管部門的分配手續。本公司致力于成為中國專業藍領勞務派遣及服務外包供應商，已建立起“招募—培訓—管理”于一體的適合中國勞務市場現狀的專業人力資源供應產業鏈。我們按國際化標準構建了職責清晰的組織架構，組建了具有豐富理論知識及實戰經驗的團隊，并擁有豐富的外部顧問資源，包括法律、人力資源、勞動保障、公共關系等方面的專業人士。