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勞務差遣辦事政策普通納稅人供應

勞務差遣辦事政策

普通納稅人供應勞務差遣辦事，能夠根據《 國度稅務總局對于周全推開營業稅改征增值稅試點的關照》（財稅〔2016〕36號）的無關規定，以獲得的全數價款和價外費用為銷售額，根據普通計稅要領計較交納增值稅；也能夠抉擇差額征稅，以獲得的全數價款和價外用度，扣除代用工單位支付給勞務差遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房后的余額為銷售額，根據簡單單純計稅要領依5％的征收率計較交納增值稅。

勞務差遣公司的職責規則

《勞作合同法》第九十二條　勞務差遣單位違背本法規則的，由勞作行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業執照;給被差遣勞作者造成損害的，勞務差遣單位與用工單位承當連帶賠償職責。勞務差遣公司國外首要以“項目型”差遣或外包為主，占整個勞務差遣市場的7成以上。在這種差遣和外包方式中，崗位因項目的建立而存在和完畢，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目完畢后就由勞務公司差遣到其他公司的項目工作。整體而言，以崗位而論，存在臨時性、性、輔助性等特征。

勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務差遣協議》

勞務派遣公司是指企業能夠依據本身工作和發展需求，經過正規勞務差遣公司，差遣所需求的臨時性、輔助性或許代替性工作崗位上的人員。運用的被差遣勞動者數量不得超越其用工總量的10%。勞務差遣公司是用人單位，運用被差遣勞動者的是用工單位。勞務差遣公司與用工單位簽定《勞務差遣協議》，勞務派遣公司與被差遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被差遣人員之間只要運用聯系，沒有勞動合同聯系。