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拓展訓練的內容：

低風險性室外訓煉-本人項目

在天津拓展訓練的課程內容訓煉中，會依照項目的風險性和難度系數水平來開展，集中學習以后就會分配較低風險性的戶外活動游戲項目，并在團隊的激勵和適用下提升訓煉以本人挑戰主導的項目，致力于注重本人用良好的心態與行動參加項目，進而體會同伴適用下接納挑戰，提升信心與相互信任的塑造。比如開展高臺演說、信賴暴跌等項目。

拓展訓練中建構策略

反思、協調中建構

反思應貫通于一切過程。反思的形式有：對親自思索過程進行反思，對學習方法、解題計謀進行深思，對概念法則進行反思，對認知組織進行反思。

當學員在探索學習、試驗中遇到阻礙或露出錯誤時，教練可以提穩當的題目引導學員思索和討論;在接洽中設法把問題一步步引向深入，以加劇學員對所學形式的明白，啟發學員自己去發現法則、糾正和彌補錯誤的或片面的認識;當練習行徑結束后，要引導學員深思一切過程和獲得的理論的合理性及要領的適用性，獲取凱旋的感情體驗。

企業是否有活力和發展前景，是否取決于企業的高科技含量，有多少高科技人才，或資金有多雄厚不是決定性因素，關鍵是企業是否有團隊精神，員工是否有團隊意識，沒有團隊精神，所有好的想法都是好的。D抱負是零;沒有團隊意識，無論員工多么熟練，受過高等教育，他們都不會朝著有利于團隊的方向發展。

團隊意識培訓是通過協調團隊意識成員的個人表現來實現共同目標的，天津拓展培訓的目的是培養團隊意識，重點是協調努力實現共同目標的不同個人之間的合作，在成員之間和內部共享信息。個人行為會影響團隊的整體績效，協調團隊意識，促進成員之間的合作，對更好更快地實現組織目標起著不可替代的作用。

拓展訓練對團隊的作用自我教育

拓展訓練對團隊的作用

自我教育：培訓師只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。

　　通過拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。