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領會式拓展操練

1. 通過一系列天津拓展操練團隊協作項目，激起團隊成員潛力，加強團隊成員對企業的向心力、歸屬感和團隊凝聚力，樹立互相協作，互相支持的團隊精力和全體知道；

2. 改進企業內部的溝通與信息溝通，職工間、上下級之間、安排各部門間可以自動溝通、默契協作，改善安排內人際關系，營建一個活躍向上的團隊氛圍；

3. 營建調和的團隊，進步企業業務績效，增強企業中心比賽力，使企業面對各種改造與應戰更為從容、有序；

4. 激起參訓人員的作業熱心，使職工在作業崗位上表現出更佳的生產力、創造性與領導處理才華。同時也讓他們參加完活動后能帶著這種熱心回到作業崗位，gan染更多的人活躍投入作業；

5. 進步企業文化：參加操練不僅是企業文化的展示與宣導，也是對企業文化的進步。

拓展訓練的分類：

高層處理沙盤推演

沙盤仿照操練特有的互動性、趣味性、比賽性特征，可以較大極限的集結學員的學習愛好，使學員在操練中處于高度振奮狀況，充分運用聽、說、學、做、改等一系列學習方法，打開全部可以集結的感官功用，對所學內容形成深度回憶，并可以將學到的處理思路和方法在實踐作業中很快實踐與運用。在沙盤仿照操練中學員得到的不再是空泛庸俗的概念、理論，而是極端貴重的實踐經驗和深層次的領會與感悟。

公司團隊建設的意義，可以簡單的總結為以下四點：

一，團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。

二，可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。

三，能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。

四，還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“領導”會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。