合肥高新技術企業認定要求免費咨詢「多圖」

高企認定工作指引指出企業創新能力評價體系中研究開發組織管理水平評分占比20%，這就要求企業在日常研發過程中對研發流程的梳理、管理制度的執行、獎勵政策的體現都要明確規范。企業申報高企當年申請或轉讓的專利、知識產權不予計分，知識產權獲得要有延續性，如企業所有知識產權獲證的時間都是同一時間段，會被質疑為臨時包裝，不被認可或分數極低。

 高企認定條件中明確規定研發人員要占企業當年職工總數比例要在10%以上。所以企業應當對人力資源進行專業系統的規劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發展的需求。企業申報高企當年申請或轉讓的專利、知識產權不予計分，知識產權獲得要有延續性，如企業所有知識產權獲證的時間都是同一時間段，會被質疑為臨時包裝，不被認可或分數極低。

高企認定要求企業擁有核心知識產權，通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式獲得，并對其主要產品（服務）在技術上發揮核心支持作用。高企認定是國家對于具有一定科技創新水平和創新潛力的企業制定的扶持政策，以達到促進各行業技術水平發展的目的。企業要注重高新技術產品（服務）合同管理及票開具的規范性，關注產學研合作 協議的有效性。做好高新備查有關資料整理存檔，隨時應對有關部門的檢查工作。