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戶外拓展訓練大家都已經不陌生了，很多企業，尤其是大中型企業都組織實施過戶外拓展訓練，但是拓展培訓的效果確實各有差異，很多企業反應員工在參加戶外拓展訓練時，有時候有效果，有時候沒有效果，不知道該如何組織實施一場戶外拓展訓練。如今，隨著拓展訓練對企業的高度深入，很多拓展訓練中的細節問題被不斷的挖掘，那么作為企業而言，是希望能夠通過專業的戶外拓展訓練為員工注入活力，增加克服困難的信心，并能夠互相之間精誠合作。 次數用完API KEY 超過次數限制

企業戶外拓展訓練注意事項其他安全注意事項：1.注意聽從此次培訓負責人及導師的安排，記住集中的時間和地點，不要遲到早退，因遲到早退造成的后果由個人負責。2.在培訓活動中，為了防止火災事故的發生，請不要攜帶物品；不要亂扔煙頭和火種；遵守酒店等有關安全管理規定及各種法律、法規。3.學員在途中發生人身或財產意外事故時，按有關機構（如酒店、保險公司、風景區管理單位）訂立的條例或合同規定處理或部門查處。拓展培訓公司會盡力提供必要的協助。 次數用完API KEY 超過次數限制

概述

戶外拓展項目是根據人的心理設計的，通過觸動參與者的心理，起到培訓的作用，在國內拓展項目已達上百種，戶外拓展項目主要分為高空項目、半高空項目、場地項目、水上項目、自然環境利用的主題項目。常見的流行項目有：信任背摔、高空抓杠、斷橋、天梯、齊心協力、盲人攀巖、七巧板、罐頭鞋、電網、逃生墻、雷區取水、真人CS、同時新的項目都在不斷的開發中。以下簡單介紹幾種：

叢林繩橋

換抓上方間隔 1.2 米 的繩索，通過鋼索橋至橋另一端，再返回。

特質

體驗式培訓的本質有以下四個主要特質：

學習者對于正在發生的學習及過程是察覺的。

學習者是投入于省思的體驗中。

那些體驗和內容是獨具個人意義的：對當事人而言，學到了什么和如何學到的，對個人而言有特別的重要。

過程牽涉到完整的自己——身體、想法、感覺和行動，不是只關于心智，換句話說，學習者是整個人全然投入的。

主張

這些原則造成以下的主張：

體驗式培訓關乎于個人的體驗，不只是他們的參與。參與者會被要求思考及運用自己的體驗作為自我了解的基礎和自己的需求、資源和目標的評估。