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你值得了解的團建模式——團劇團建

說到公司團建大家可能腦海里面蹦出來的詞就是無聊、無趣、單調，但是我們公司前幾天搞的團劇團建我覺得還蠻有意思的。

團劇也是才流行起來的新玩法，我之前聽都沒聽說過，整場活動流程都是參照綜藝節目的形式來的，現在想起來都覺得刺激呀。

位置也好找，就在廣州從化甲木沙，而且來回都是豪華大巴接送我們的，很方便，整個團建活動下來我很大的感受就是參與度很高，每個人都有自己的角色和需要完成的任務，讓你不自覺地樂在其中，太妙啦！

也正是因為這樣的任務特性，同事之間一改往常沉默的氣氛，就連好多平時話少一點的人在完成任務中也和大家打成一片了呢，真的挺有意義的！

這次大家算是真正親身體驗了一把在綜藝節目里面才會有的場景啦，全程還有攝像機跟著你，這是要圓我的演員夢的節奏嗎？

戶外拓展也是別的一些知識獲取途徑

近年來，戶外拓展在全國越來越受歡迎。許多企業都定期組織員工參加拓展培訓。然而，由于一些非專業組織的誤導，許多企業認為拓展訓練只是為了玩耍的，就會認為拓展項目越多越好，此外，在開展實施方案中一天的開展項目希望在10項以上，要求開展訓練機構提出更多新項目。

實際上覺得戶外拓展訓練就是說去玩的這類見解是不正確，拓展培訓要以正確引導主導的一種學習培訓。在學習培訓中每一個新項目，每一種游戲道具乃至每一個實際操作全是有特殊的訓煉實際意義，只能真實的領悟到這一拓展活動后邊的實際意義時這一拓展活動才算是有效。

并且公司的職工報名參加戶外拓展訓練能夠將下列這種問題清除： 將消極情緒送到工作上，欠缺激情，危害工作效能；欠缺良好的心態，在乎個人得失，全局觀欠缺；過度在意個人利益，沒有遠大抱負，欠缺驅動力；個人規劃未能與企業總體目標合理融合；人際交往技巧能力較差；與己無關，聽之任之，欠缺互相配合觀念；責任意識基礎薄弱，欠缺感恩心態；欠缺溝通交流觀念和專業技能，不可以對精英團隊開展合理的具體指導和指導；不可以將企業使命，價值觀念，企業文化；經營管理理念合理宣傳，導致基層意識和個人行為差別。

在拓展培訓的過程中，員工在完成任務的同時，體驗到了成功來源于同伴的幫助與支持，這讓員工在團體中體會到一種找到歸宿的認同感，會為所在的集體驕傲。訓練過程中產生了大量近距離交流和身體接觸，以一種非常原始，但卻強烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，這有助于減少團隊內部的分歧和不良競爭性因素，經過這樣的團隊建設后，員工的凝聚力會加強，員工流動率和流失率也會大大減少。 

拓展訓練有大量考驗個人意識品質的訓練項目，但這種考驗并不單純是關乎個人的，當一個從未接觸過拓展訓練的隊員站到十多米高的高空站臺，需要奮力一躍抓住前方的單杠時，他所面臨的挑戰可想而知，這需要他付出相當大的勇氣。磊創拓展公司曾經做過對比測試，如果此時將該隊員的隊友全部請出場地，僅僅留下他一個人和教練配合去完成，則平均完成時間是10分鐘；而如果他的隊友就在他的下方，揮舞旗幟，高聲呼喊為其加油，鼓勵他更加勇敢，則平均完成時間是2分鐘！在這里，團隊的支持對于個人的自我突破產生了決定性的影響，參與者意識到自己的進步離不開團隊。這是個人價值實現和團隊精神塑造的結合。 對于企業管理者或者經理人來說，拓展訓練公司有另一個不容忽視的作用，即檢驗員工，篩選合格者，淘汰不合格者。因為企業里總有一那么些人無論如何培養，都無法融入團隊，或者不跟不愿作出改變。

一位互聯網企業的經理人曾在他的微博上寫道：“參加完拓展訓練的整體感想就是——糾結點說，叫肉體得到了折磨；深邃點說，叫精神得到了升華。我們在進行的過程里，經常思考的就是，當初就應該召集大家一起來玩一玩，現實世界里建立團隊信任，在實際活動中其實很能看出一個人的優劣，自然而然，也就會消除不少的誤會或堅定一些舍棄。”