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              重慶市戶外拓展運動優(yōu)惠報價「渝倫企業(yè)團隊拓展」

              發(fā)布時間:2021-10-21 15:07  

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              視頻作者:重慶渝倫企業(yè)管理咨詢有限公司






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              重慶渝倫企業(yè)管理咨詢有限公司致各位企業(yè)老板、管理者的一封信

              各位企業(yè)老板、管理者的一封信,你們好!

              在萬千咨詢案例中,我們經常發(fā)現以下現象:

              很多企業(yè)老板都說:“我的公司成立好多年了,但業(yè)績一直無法突破,規(guī)模總是百來號人,一直無法做大”,還有大部分老板說:“眼看著競爭對手越做越大,客戶越來越多,而自己的生意卻越來越難做”,“我的企業(yè)經常會缺乏資金,想去..?太難了,以前,,難,現在..是難上加難!有的國企有一筆經費時才會考慮要不要進行一次拓展訓練,而大多數情況下最后又改成了課堂式學習。”是的,所有的企業(yè)家管理者都希望企業(yè)能越做越大,錢越賺越多,你一定也是這樣............

              但是,當遇到以下問題時,你肯定會痛心疾首,但又束手無策……

              公司待遇提高了,福利變好了,但你還是招不到人才,也留不住人才

              公司里總有一些人不服從管理制度,整天我行我素,你就是沒轍....

              你不在的時候,員工的工作態(tài)度會特別懶散,為什么員工的執(zhí)行力會這么差?

              你為企業(yè)的經營管理每天忙碌,但員工卻整天無事,沒有一點工作.....

              別人的公司都在做企業(yè)文化,但是你卻因為完全不懂而不知道從何下手......

              你的公司發(fā)展混亂,你也不知道什么是戰(zhàn)略經營,如何樹立品牌,公司發(fā)展如摸著石頭過河,走到哪是哪....

              這些讓人頭疼的問題,是很多中小企業(yè)都遇到過的,因為從改革開放30多年發(fā)展到今天,企業(yè)一定會遇到一個轉折點——管理問題,從不需要管理到需要管理,是中小企業(yè)發(fā)展及可持續(xù)發(fā)展的必然結果!因此企業(yè)必須經過管理這一關才能繼續(xù)前進!


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              團隊今天之所以推崇提倡狼性的文化,蘊含深意:團隊的力量,團隊的配合是團隊深層的宗旨!其目的是: 1、發(fā)揚“狼貪精神”對工作和事業(yè)孜孜不倦地追求。2、發(fā)揚“狼殘精神”對事業(yè)中的困難,毫不留情地攻克之。3、發(fā)揚“狼野精神”突發(fā)野勁,在事業(yè)的道路上奮力拼搏。就重慶的拓展訓練市場而言,進行拓展培訓的外企占外企總數的比例遠遠高于民營企業(yè)和國有企業(yè)的。4、發(fā)揚“狼暴精神”在追求事業(yè)成功的過程中,對一切難關不仁慈手軟,努力攻克。5、發(fā)揚“狼性目標精神”在事業(yè)確定目標后,鍥而不舍,不達目的決不罷休。6、發(fā)揚“狼紀精神”加強組織紀律性,為事業(yè)的成功奠定基礎。7、發(fā)揚“狼智精神”那智慧策略充分運用到事業(yè)上,而不是用在歪門邪道上。8、發(fā)揚“狼性團隊精神”互助合作,配合協(xié)調,縱橫團結一致,去奪取事業(yè)的勝利

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              狼也,狠狠地盯住一個目標,鍥而不舍、用心專一、不達目的,則不罷休。狼性如此,成功之勢定矣。嗚呼!狼性可佩可敬,人性對及此乎?

              狼性的文化,是指將狼野性、殘暴、貪婪、的變通為一種拚博的精神運用到事業(yè)之中,它是一種先進的文化樣態(tài)。

              狼其性也:野、殘、貪、暴。自古以來它總是與幾千年的孔孟中庸之道格格不入。對于企業(yè)員工而言,從中可以體會到團隊合作的快樂,戰(zhàn)勝自我的自信,獲得成功的自豪,同伴之間的真誠信任及每個人所展現出的“精、氣、神”。格格不入的原因便是中庸之道的主導精神:“循規(guī)蹈矩、忍辱負重” 。數千年來,以至直到現在,這種中庸之道的封建糟粕害得我國民性保守,惰性十足,同步自封,閉關。總以為自己是的,不善于進取拼搏,不善 于向別人學習,至使我們落后其他先進國家?guī)资辏承┓矫嬷潦孤浜笊习倌辍?

              狼性的四大特點:“貪”“殘”“野”“暴”;都應在團隊文化中得以再現,那就是對工作、對事業(yè)要有“貪性”,無止境地去拼搏、探索;狼性的“ 殘”用在工作中,便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉;狼性的文化的“野”,便指這種在工作中、事業(yè)開拓中不要命的 拼搏精神;狼性的文化中的“暴”則是指在工作的逆境中,要粗暴地對待一個又一個難關,不能對難關仁慈。一個團隊要發(fā)展,沒有這種:貪、殘、野、暴的精神是不行的。如今的時代,是一個競爭的時代,只有在競爭中才能推動社會經濟的發(fā)展。二、有利于培養(yǎng)學生團隊協(xié)作精神,以及相互關愛、相互信任等優(yōu)良品格當代學生大部分是獨生,從小家長的嬌慣和縱容使孩子養(yǎng)成了任性、孤立、自私、沒有愛心等不良習慣。那么,沒有 這種“貪、殘、野、暴”在殘酷的企業(yè)競爭中就會被撞得頭破血流,敗下陣來。因此團隊推崇提倡的狼性的文化,就是要在浪尖上求生存,浪谷中圖發(fā)展。也 只有這種狼性團隊文化,才能在競爭中生存、發(fā)展、立于不敗之地。



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