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安徽可可法律介紹影響勞動關系的主要因素

處在經濟轉型期，產業結構調整造成裁員嚴重。在經濟轉型的過程中，必然會有一些落后的企業會被市場淘汰，或者有些企業為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現拖欠工資或員工的相關待遇1難以保障等行為，從而導致發生勞動糾紛。有些企業雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

企業法律顧問應該站在企業內部管理的角度開展工作。企業法律訴訟的處理和法律風險的防范并不應該是跳出企業正常運營之外的事務。隨著現階段法制化進程不斷加快，無論被動或者主動，今后企業法律相關的工作會越來越多。企業應該這這部分工作納入到企業內部管理的一部分，出現問題之后正常地走流程，安排專業的負責人來進行處理。法律顧問也應該從企業的管理角度出發來安排這項工作，才能取得應有的效果。

安徽可可法律事務咨詢服務有限公司小編介紹關于商標需要了解的知識

商標是一個產品的標志，其設立的意義是幫助人們進行識別這款商品，商標保護對于企業來說也是非常重要的一項工作。一個極具辨識度的商標，能夠提高企業產品的知1名度，是企業的一種無形資產，能夠給企業帶來持續的收益。

企業需要主動開展商標保護工作。在以前經濟不發達的時候，酒香不怕巷子深，好的貨物通過人們一傳十十傳百的宣傳就能夠很快的賣出去。但這種蕞原始的宣傳方式恐怕只能停留在人們的印象當中了，現代市場經濟活動中，企業要想求得長足的發展單單依靠這種方式是遠遠不夠了。企業必須要積極主動地去注冊商標，享有商標的所有權，在這個基礎上，企業才能開展經營。否則，在信息如此發達的今天，商標會很快被他人搶1注，之前花費的大量心血都會打了水漂。