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直招士官好不好

談到轉改文職，士官是愛又“恨”。“恨”的是對有關學歷、能力門檻比較高；但從政策初衷的制定來說，bu隊不養閑人，學歷方面或許還可以稍微降一點，但專業過硬才是不能通融的王道啊！

而現在不少士官的前途窘境，體現的不正是他們的專業困境么？以前就曾聽說過，某單位一位技術杠杠的士官駕駛員，退役后在地方開滴滴，一樣風生水起；后來轉行到公交公司當駕駛員，還考上了正式編制。

還有兩位指揮類士官，工作態度兢兢業業、管理經驗豐富老道，退役后免試直接到地方高職高專當士官大隊的輔導員，非常受地方器重。正應了那句老話：學好“數理化”，走遍天下都不怕。

士官擔任首席教練員，是這兩年才出現的新鮮事。

bu隊的首席教練員是重難課目的教學組訓帶頭人，由于對專業要求比較高，以前都是由干部擔任，現在拿出部分崗位選拔優xiu士官擔任。

2019年5月9日，解放軍報刊發了一則第72集團軍某旅優xiu士官成為首席教練員的稿件，報道了該旅遴選優xiu士官擔任首席教練員，著力提高士官教練員隊伍能力素質的創新做法。

今年2月下旬，第79集團軍某旅組織新任首席教練員集訓，6名經過層層選拔的士官和眾多軍官一起參加集訓，成為首席教練員的消息再次被刊發在解放軍報頭版。

由此可以看出，士官擔任首席教練員，真可行！

直招士官好不好取代。定向培養目標入校一個月內，本地兵役行政機關會與高校機構身體復診和政冶復核，不符入伍標準的撤銷定向培養資質，高校依照相關要求申請辦理。發展對象在校學習期內，因身體緣故不適合入伍的，由高校依據狀況調節到別的車次學習；縣級以上征兵辦公室負責組織對報名人員進行體格檢查和政治審查，合格者由縣級以上征兵辦公室會同學校或者有關部門進行專業審定。因本人緣故，未完在校課程內容、考試不過關，或是回絕入伍經文化教育失效，及其違背校規校紀受處罰，或是違犯法律法規的，依照所屬高校學籍管理制度要求給予解決。

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直招士官好不好是與地區聯培聯訓，為培養的高質量新式士官人才。培養高校從的3所發展趨勢到18所，本年度培養量由150人提升到3750人，畢業分配到的定項培養士官有1130余名出任組長技術骨干，數千人被獲評“士官”。今年十二月，舉辦的直招士官好不好軍地辦公會議上獲悉，與18所高校簽署直招士官好不好協議書，科學研究提升培養方式，健全培養規章制度體制，確立了軍地培養崗位職責。其次上士官學校能夠掌握一門過硬的技術，要知道現在jun隊的不斷改革和發展，很多bu隊早就已經換裝，都是新型的wu器裝備。