伴隨著跨境電商的火爆，很多傳統(tǒng)企業(yè)做起電商同時(shí)也隨之面臨了一些問題。
傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)電商問題之一——人才
跨境電商起步較晚，亞馬遜也就這兩年才開放國(guó)內(nèi)賣家入駐，所以人才也比較稀缺，而數(shù)以十萬記的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)箭在弦上，蓄勢(shì)待發(fā)。

傳統(tǒng)企業(yè)電商問題之二——成本 ，時(shí)間
傳統(tǒng)企業(yè)以中小企業(yè)為主力軍，在做跨境電商的時(shí)候往往涉及到成本問題，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的開價(jià)都是一萬，兩萬，09年當(dāng)年做國(guó)內(nèi)電商的時(shí)候面試一個(gè)會(huì)直通車推廣的，開口就要8000，你說一個(gè)給錢就上的工具會(huì)有多難，但是當(dāng)時(shí)大部分不懂所以稀缺。碰到一個(gè)水貨，老板損失會(huì)更大，費(fèi)用都花了沒做出效果。
我13年進(jìn)入已經(jīng)做電商人才輸出及電商項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)孵化企業(yè)，他們是專門給做電商企業(yè)提供電商人才，

（PS：16年7月我辭職去全國(guó)各地旅游去啦，別羨慕我，我可是左省右省，連衣服、化妝品都不舍得買省下來的錢），他們注意為企業(yè)提供的崗位人才：亞馬遜、速賣通、淘寶、天貓、阿里巴巴等平臺(tái)，據(jù)我了解他們都是電子商務(wù)、英語、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)大專生，他們?cè)趯W(xué)生來之前會(huì)派老師入駐學(xué)校進(jìn)行針對(duì)性教學(xué)，然后面試考核通過的學(xué)生才會(huì)進(jìn)入到校企的孵化基地進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，相比在傳統(tǒng)的招聘來說，還是他們基地招聘的人才比較好，因?yàn)槲乙苍谒麄児咀隽藥啄辏鶕?jù)客戶的一些招聘過去的電商人才的工作反饋好評(píng)度非常高，我在這邊針對(duì)傳統(tǒng)招聘及對(duì)他們電商孵化基地來做個(gè)比較：

一、傳統(tǒng)的招聘：

1、招聘周期：一般在外面招聘短則幾周長(zhǎng)則數(shù)月，相對(duì)來說比較耗時(shí)。

2、機(jī)會(huì)成本：新招來的人員試用不合適，或者是公司覺得合適了但是的員工辭職了，重新招人費(fèi)時(shí)費(fèi)力，這個(gè)時(shí)候HR特別苦逼。

3、人才性價(jià)比：沒經(jīng)驗(yàn)，不專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)，要求高“準(zhǔn)時(shí)上下班”的心態(tài)，流動(dòng)性大。

4、成本費(fèi)用：一般只要有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的都要薪資4000+是最少的

二、頭狼電商人才基地

1、招聘周期：一般企業(yè)要招人，都會(huì)提前提供企業(yè)招聘信息，然后基地人員會(huì)安排好通知企業(yè)面試，企業(yè)用1-3個(gè)小時(shí)就能夠招到合適的，來的企業(yè)99%都能夠招到合適的人，效率比較高。

2、機(jī)會(huì)成本：在頭狼人才基地招的人，試用不合適（三個(gè)月內(nèi)）隨時(shí)換人，隨時(shí)到崗。

3、人才性價(jià)比：基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)心態(tài)好，可塑性強(qiáng)。

4、成本費(fèi)用：薪資一般是在3000-4000元/月/人。

5、增值服務(wù)：他們還有一項(xiàng)是云導(dǎo)師指導(dǎo)在線指導(dǎo)+顧問式服務(wù)

    我離職至今還是有很多合作過的企業(yè)都在找我要電商方面的人才，剛知道他們現(xiàn)在有基地分點(diǎn)在廣州番禺，需要招聘電商人才企業(yè)，可以直接聯(lián)系頭狼電商產(chǎn)業(yè)孵化（廣州）基地, 黃小姐18824643823，（ps:別問我是誰，做好事不留名，說不定我們?cè)谀硞€(gè)轉(zhuǎn)角處相遇了呢！)