合肥企業內訓講師-體驗式培訓「多圖」

企業內訓得好處樹立主人翁意識通過內訓，可以讓員工了解他們在職責中的責任，幫助樹立主人翁意識，明白企業與自己的切身利益相互掛鉤，提高員工工作的積極性，培訓的員工更能勝任工作，提高他們的整體表現;提高員工的滿意度和士氣企業內訓可以讓員工感覺到自己被重視，有價值。特別是意外的獲取他么正在尋求培訓，挑戰更多有競爭性的工作，他們會更加滿意。企業內訓的好處：對優1秀員工進行精神激勵：企業優1秀員工是企業的重要財富，其經驗對其他員工更具有借鑒意義。同時，企業可以通過內訓把員工培養出適合企業發展的人才。

許多中國企業在經歷過各種各樣的培訓課程后，普遍存在諸多疑問：培訓需求如何系統分析和提練，才能貼近企業實際需求？課程體系該如何建設，才能真正實現培訓系統化和常規化？課程是培訓的全部嗎？許多中國企業在經歷過各種各樣的培訓課程后，普遍存在諸多疑問：培訓需求如何系統分析和提練，才能貼近企業實際需求。如果不是，課后有該做哪些工培訓的績效能評估嗎？如果能，又該如何推進？評估需要什么樣的資源配合？培訓到底有何切實效果，能改變學員的行為與工作績效嗎？

。所謂咨詢式培訓，是指運用咨詢診斷的知識及方法，培訓導入前由人員提供定項企業診斷，在深入調研與分析的基礎上，與共同設計適合培訓課程并推動實施，輔以完整實用的培訓教材，為企業量身打造服務，并協助企業系統跟蹤及反饋管理培訓成效。

從大腦記憶的時間來說,分為工作記憶和長期記憶。工作記憶只能同時記住6~8件事,而且只保存幾分鐘到幾小時。長期記憶容量是的,可以保存幾周到終生。(三)素質培訓企業培訓中的第三個層次，比如，灌輸企業文化、企業管理制度，提高員工精神素質等范疇的內容，進行人格的培養，價值觀、向心力的培養和職業素養的培訓。企業內訓通常時間短、強度大、抽象多,員工根本記不住這么多東西,過幾天就全部忘光了。要形成長期記憶必須定期重復才行。就像《1984》里的老大哥一樣,到處都是揚聲器、屏幕,反復宣傳的理念。