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勞務派遣有利于用人單位處理“進人簡單,出人難”的問題

削減用人單位勞作膠葛。在我國相關的法令、法規和有關政策指導下，用人單位和差遣公司簽定差遣服務協議，差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同，用人單位與差遣職工只是一種有償運用聯系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯系上出現的膠葛。

勞務派遣有利于用人單位處理“進人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位運用職工憂慮是“人一旦進到企業來，就得管—輩子”的用人方式。勞務差遣用工方式免除了用人單位的，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯系一直在勞務差遣公司，與用人單位不存在勞作聯系。

勞務派遣打破傳統雇傭關系模式

勞務派遣打破了傳統雇傭關系模式，在雇傭關系中出現了第三方主體。傳統的雇傭關系只存在用人單位和勞動者兩個主體，是一對一的直線型勞動關系，勞務派遣關系中則存在著勞務派遣單位、被派遣的勞動者和要派單位三個主體，三者之間存在著復雜的三角法律關系。勞動合同法實施以來，多數企業對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。

經營資質要求不同勞務派遣單位必須是嚴格

經營資質要求不同

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定,也即根據外包事項的不同，如果需要特殊的生產資質，那么承包方應當具備。

結算方式不同

勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。

或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。